ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استغلال نتائج تقييم أداء الموا...>الوصف

استغلال نتائج تقييم أداء الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة الرياضية

العنوان المترجم: Exploiting the Results of The Evaluation of Human Resources Performance in Achieving the Objectives of The Sports Institution
المصدر: مجلة علوم الإنسان والمجتمع
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: خالد، دحية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khaled, Dahia
المجلد/العدد: ع18
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس
الصفحات: 395 - 412
DOI: 10.37136/2000-000-018-015
ISSN: 2253-0347
رقم MD: 965344
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الرياضية | الموارد البشرية | الأهداف المؤسساتية | التقييم الرياضى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: The objective of this research is to know the importance from considering the results of performance evaluation of the human resources in the sports institutions, and showing the nature of the relation between planning and good managing to the organization of human evaluation and its influence on the results of evaluation and the objectives of the establishment. Moreover knowing the various ways and standards used for evaluating and exploiting that results to reach the expected level in performance. In addition illustrating the benefit from the real application of that idea and what is given as theoretical papers from responsibles as objectives, which are taken from different management theories, therefore showing the real value from the performance evaluation and its role in developing human resources and realizing the Wishes objectives.

يهدف الباحث من خلال دراسته هذه إلى محاولة التعرف على أهمية استغلال نتائج تقييم الأداء في المؤسسات الرياضية وتبيين العلاقة بين التصميم والتسيير الجيد لنظام تقييم الأداء وتأثيرها على نتائج التقييم وبالتالي أهداف المؤسسة الرياضية ككل. وأيضا معرفة مختلف الطرق والمعايير المستخدمة في التقييم واستغلال نتائجه للوصول إلى مستوى الأداء المطلوب، وكذا توضيح فائدة التطبيق الفعلي في الواقع وما هو مسطر بشكل نظري من طرف –المسؤولين عن الموارد البشرية-كأهداف تسييريه مستمدة من مختلف نظريات التسيير، ومن ثم إظهار القيمة الحقيقية لعملية تقييم الأداء ودورها في تنمية الموارد البشرية وبالتالي تحقيق الأهداف المرغوبة.
ISSN: 2253-0347

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.