ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور عمليات إدارة المعرفة في تح...>الوصف

دور عمليات إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسات اتصالات الجزائر "تيسمسيلت"

العنوان بلغة أخرى: The Role of Knowledge Management Processes in Improving the Performance of the Human Resource in the Economic Institution: Case Study of Algeria Telecom
المصدر: مجلة دراسات اقتصادية
الناشر: جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مانع، سبرينة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن حجوبة، حميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 202 - 226
DOI: 10.46317/1423-005-001-010
ISSN: 2392-5310
رقم MD: 996308
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الاقتصادية | تقييم الأداء
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | الأداء البشري | الأداء المؤسساتي | Knowledge Management | Human Resource Performance | Institutional Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: This study aims to identify the relationship between knowledge management and human resource performance in Algerian Telecom Tissemsilt. Where the researcher used the analytical descriptive method. Doing that through questionnaire as a tool for data collection. This study concludes number of important results, the most important: There is a relationship with statistical significant between knowledge management and human performance in Algeria Telecom Tissemsilt. Which reflects the great role of knowledge management through its processes (knowledge diagnosis, generation, storage, distribution and application) in enhancing the performance of the institution through upgrading a level of the human performance within it.

تهدف هذه الدراسة إلى تأكيد دور عمليات إدارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية بمؤسسة اتصالات الجزائر "تيسمسيلت" باعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: تأكيد وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة والأداء البشري في مؤسسة اتصالات الجزائر تيسمسيلت، والتي تعكس الدور الكبير الذي تلعبه من خلال عملياتها (تشخيص المعرفة، توليدها، تخزينها، توزيعها وتطبيقها) في تحسين أداء المؤسسة من خلال الارتقاء بمستوى الأداء البشري لديها.
ISSN: 2392-5310

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.