ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>دور الشيخ زايد في تنمية المهار...>الوصف

دور الشيخ زايد في تنمية المهارات القيادية للمرأة الإماراتية

العنوان بلغة أخرى: The Sheikh Zayed's role in the developing leadership skills for the Emirati women
المصدر: مجلة قطاع الدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الدراسات الإنسانية
المؤلف الرئيسي: شواهنة، عاكف (مؤلف)
المجلد/العدد: ع20
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 99 - 168
DOI: 10.21608/JSH.2017.14350
ISSN: 2090-9861
رقم MD: 966484
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإمارات العربية المتحدة | تنمية الموارد البشرية | تنمية المرأة | زايد بن سلطان آل نهيان، رئيس الإمارات العربية المتحدة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: دور الشيخ زايد في تنمية المهارات القيادية للمرأة الإماراتية هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة دور الشيخ زايد في تنمية المهارات القيادية للمرأة الإماراتية، وكذلك التعرف إلى أهم المهارات القيادية التي تمتكلها المرأة الإماراتية، وعلاقة ذلك ببعض المتغيرات الديموغرافية. تكونت عينة الدراسة من (281) امرأة إماراتية، استخدم الباحث مقياس المهارات القيادية، ومقياس دور الشيخ زايد في تنمية المهارات القيادية للمرأة الإماراتية، وهما من إعداده. توصل البحث إلى أن للشيخ زايد دورا كبيرا جداً، وبدرجة (4.7) في تنمية المهارات القيادية للمرأة الإماراتية من وجهة نظر المرأة نفسها، وفي كل المجالات مرتبة كما يأتي: الشيخ زايد كأنموذج للشخصية القيادية، التعليم، العمل، الجمعيات والاتحادات النسائية، المساواة بين الرجل والمرأة، صندوق الزواج، التمكين الاجتماعي، كذلك توصل البحث إلى أن المرأة الإماراتية تمتلك المهارات القيادية بدرجة عالية جداً، وبمتوسط قدره (4.225) وبكل مجالاتها الثمانية مرتبة كما يأتي: إثارة الدافعية، الاتصال الفعال، التأثير في الآخرين، التخطيط، توكيد الذات، حل المشكلات واتخاذ القرارات، إدارة الوقت، الذكاء العاطفي. كما أن هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة ( = 0.01) بين الدرجة الكلية لمقياس المهارات القيادية، والدرجة الكلية لمقياس دور الشيخ زايد في تنمية المهارات القيادية؛ حيث بلغ معامل الارتباط (0.647)؛ وهذا يؤكد الدور البارز للشيخ زايد في تنمية المهارات القيادية للمرأة الإماراتية. كما أظهرت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في المهارات القيادية للمرأة الإماراتية وفقا لمتغيرات المستوى التعليمي، ونوع العمل، والحالة الاجتماعية.

The Sheikh Zayed's role in the developing leadership skills for the Emirati women The present study aimed to find out the role of Sheikh Zayed in the developing leadership skills for the Emirati women as well as to know the most important leadership skills that are possessed by the Emirati women and the relationship with some demographic variables. The sample of this study consisted of (281) Emirati women whose ages are more than 30 years. The researcher used a leadership skills scale and the scale of the role of Sheikh Zayed in the developing leadership skills for the Emirati women that are prepared by the researcher. The study revealed that Sheikh Zayed's role was very high with a value of (4.7) in the developing leadership skills for the Emirati women from the perspective of women themselves in all the fields arranged as follows : Sheikh Zayed as a model of leadership character , education, labor, women's associations and unions, equality between men and women, the Marriage Fund, social empowerment. Also The study revealed that the Emirati women possession's leadership skills is very high level, with an average of (4.225) in all the eight fields that are arranged as follows: arousing motivation , effective communication, influencing in others, planning, assertiveness, problem-solving and decision-making, time management, and emotional intelligence. There is also a statistically significant correlation at the level of significance (= 0.01) between the total score of the scale leadership skills, and the total score for the scale of Sheikh Zayed's role in the developing leadership skills that it reached the correlation coefficient (0.647).This emphasizes the prominent role of Sheikh Zayed in the developing leadership skills for the Emirati women. There are statistically significant differences in the leadership skills for the Emirati women, which may be attributed to variables: level of education, type of work, and marital status.
ISSN: 2090-9861

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.