| LEADER |
04422nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1710907 |
| 024 |
|
|
|3 10.37165/2034-004-001-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالمطلب، إبراهيم عبدالسلام أحمد
|q Abdulmuttaleb, Ibrahim Abdulsalam Ahmed
|e مؤلف
|9 268473
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Training Programs on Developing the Skills of Employees: An Applied Study on Government Institutions in The State of Khartoum
|
| 245 |
|
|
|a أثر البرامج التدريبية على تنمية مهارات العاملين: دراسة تطبيقية على مؤسسات حكومية بولاية الخرطوم
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
|c 2018
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 8 - 25
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to find out the impact of the training program on the skills of the workers. The problem of the study was to study the impact of the training programs on the skills of the workers. The importance of the study stems from the fact that it is conducted in Khartoum State, and is it considered the most active state economically and administratively, and the training programs are continuing in most government institutions for the purpose of developing leaders and employees alike. The hypothesis of the study was that there is a positive relationship with statistical significance between the training programs and the development of the skills of the workers in the institutions of Khartoum State government. The researcher followed the descriptive analytical approach, and relied on primary and secondary sources of information. To address the analytical aspects, the researcher relied on the questionnaire, which he distributed to a sample of (93) person in various institutions. The most important findings of the study: Evaluation of the provided training programs helps to improve the quality and effectiveness of training. The most important recommendations of the study: The need to involve trainees in the selection of training programs.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة لمعرفة أثر البرامج التدريبية على مهارات العاملين. وتمثلت مشكلة الدراسة في دراسة اثر البرامج التدريبية على مهارات العاملين، وتنبع أهمية الدراسة من كونها تجري على ولاية الخرطوم وتعتبر اكثر الولايات نشاطاً اقتصادياً وإدارياً، وتعتبر البرامج التدريبية مستمرة في أغلب المؤسسات الحكومية بغرض تطوير القيادات والموظفين على حد سواء، تمثلت فرضية الدراسة في أن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين البرامج التدريبية وتنمية مهارات العاملين بمؤسسات حكومة ولاية الخرطوم، وقد إتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة علي المصادر الأولية والثانوية في جمع المعلومات ولمعالجة الجوانب التحليلية اعتمد الباحث على الاستبانة والتي قام بتوزيعها على عينة عمدية مؤلفة (93) فرد بالمؤسسات المختلفة، وأهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: تقييم البرامج التدريبية المقدمة يساعد في تحسين جودة وفعالية التدريب. وأهم توصيات الدراسة: ضرورة أشراك المتدربين في اختيار البرامج التدريبية.
|
| 653 |
|
|
|a أثر البرامج التدريبية
|a المؤسسات الحكومية
|a تنمية مهارات العاملين
|a تدريب العاملين
|a الخرطوم
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 001
|e AL-Riyada for Business Economics Journal
|f Al-riyādaẗ li-iqtiṣādiyāt al-aՙmāl
|l 001
|m مج4, ع1
|o 2034
|s مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
|v 004
|x 2437-0916
|
| 856 |
|
|
|u 2034-004-001-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 967920
|d 967920
|
