| LEADER |
03348nam a22002777a 4500 |
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1711086 |
| 024 |
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|3 10.37165/2034-005-001-013
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|a fre
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| 044 |
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|b الجزائر
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| 100 |
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|9 522002
|a Akkacha, Hakima
|e Author
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|a Comment la gestion des compétences permet-elle de garantir l'employabilité de l'individu?
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| 246 |
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|a How Does Competence Management Help to Ensure the Employability of the Individual
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|b جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
|c 2019
|g جانفي
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| 300 |
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|a 3 - 19
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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|b The concept of employability takes measurements and quite varied contours in the literature, which certainly implies the development of skills and adaptation to changes in the employees' job. Despite the large number of work on skills and employability, by cons there is little work to understand how to clarify the relationship between these two concepts of HRM. The purpose of our article is to define the answers to the question: how does it allow management skills to ensure the employability of the individual? We offer in this article a conceptual and exploratory approach at the pharmaceutical distributor company in the first part we will present a state of the art on the concepts of individual competence and employability, and their relationships in the second part, we discuss the elements that guarantees the employability of the individual.
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|d Le concept d’employabilité prend des dimensions et des contours assez variés dans la littérature, qui implique certes le développement des compétences et l'adaptation aux évolutions du métier des salariés. Malgré le nombre important des travaux consacrés aux compétences et à l’employabilité, par contre on trouve peu de travaux, pour comprendre comment de clarifier les liens entre ces deux concepts de la GRH. L’objectif de notre article est de définir les éléments de réponse à la question suivante : comment la gestion des compétences permet-elle d’assurer l'employabilité de l'individu ?Nous proposant dans cet article une démarche conceptuelle et exploratoire au niveau de l’entreprise de distributeur de produit pharmaceutique, dans la première partie nous présenteront un état de l’art sur les concepts de la compétence individuelle et l’employabilité, et de leurs relations, dans la deuxième partie, nous abordons les éléments qui garantit l’employabilité de l’individu.
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|a الإدارة المهنية
|a إدارة الموارد البشرية
|a التدريب
|a الكفاءة المهنية
|a التوظيف
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|b Competence
|b Employability
|b HRM
|b Training
|b GPEC
|b Career Management
|b Mobility
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| 773 |
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|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 013
|e AL-Riyada for Business Economics Journal
|f Al-riyādaẗ li-iqtiṣādiyāt al-aՙmāl
|l 001
|m مج5, ع1
|o 2034
|s مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
|v 005
|x 2437-0916
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| 700 |
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|9 522003
|a Daoudi, Salah
|e Co-Author
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| 700 |
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|9 522005
|a Khiat, Assya
|e Co-Author
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| 856 |
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|u 2034-005-001-013.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
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| 995 |
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|a EcoLink
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| 999 |
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|c 968086
|d 968086
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