ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الدورات التدريبية في تطوير...>الوصف

أثر الدورات التدريبية في تطوير أداء الموظفين بالمجلس الأعلى للشباب من وجهة نظرهم

العنوان بلغة أخرى: Employees' Perceptions About the Effect of In-Service Training Programs on their Performance at the Jordanian Higher Council for Youth
المصدر: المجلة الدولية للبحث في التربية وعلم النفس
الناشر: جامعة البحرين - مركز النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الشيخ، سارة عارف (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: البحرين
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أبريل
الصفحات: 167 - 190
رقم MD: 968538
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التنمية المهنية | الدورات التدريبية | الأداء الوظيفي | المجلس الأعلى للشباب - الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدورات التدريبية | التدريب | تطوير الأداء | الشباب | المجلس الأعلى للشباب | In-Service Training | Employees' Performance | Higher Council for Youth | Jordan
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للكشف على أثر الدورات التدريبية في تطوير أداء موظفي المجلس الأعلى للشباب من وجهة نظرهم، حيث تم طرح ثلاثة أسئلة للتعرف إلى أثر التدريب. وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، وتكون مجتمع الدراسة من كافة موظفي المجلس الأعلى للشباب في جميع أنحاء المملكة الأردنية الهاشمية والبالغ عددهم (774) وقد تم استخدام الاستبانة كأداة للدراسة، حيث استخدمت الباحثة برنامج الرزم الإحصائي للدراسات الاجتماعية لتحليل نتائج الدراسة (SPSS) لتحليل استجابات أفراد العينة واختبار (t) للعينات المستقلة وتحليل التباين الأحادي وأظهرت النتائج الأثر الواضح للدورات التدريبية في تطوير أداء الموظفين، كما أظهرت فروق تعزى لمتغير المسمى الوظيفي ولصالح كبار الموظفين في المجلس، وفي ضوء النتائج أوصت الباحثة بضرورة إعداد خطة استراتيجية للمجلس الأعلى للشباب وضرورة ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي لموظفي المجلس، إضافة إلى إعداد خطة تدريبية تعني بتطوير الأداء المؤسسي وربط أهداف التدريب بالأهداف الوطنية.

The aim of this study is to identify the effect of the training courses for employees’ performance in the Higher Council for Youth from their opinion. So the Researcher put three questions to identify the effect of training courses, the researcher use the descriptive method by scanning technique; the researcher choose this sample from the total numbers of the employees in the Higher Council For Youth (774) employers in the whole kingdom Governorates .The researcher used statistical program packages for the social studies (SPSS) to analysis the data that was collected. Independent example (t-test) and One Way ANOVA descriptive were used. The results pointed out that in-service training program perceived to be very effective by the employees at the Higher Council of Youth. Based on the research findings, the researcher emphasized on the importance of including the in-service training programs in the strategic plan of the Higher Council of Youth.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.