ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القواعد العامة للوفاء بالأجور...>الوصف

القواعد العامة للوفاء بالأجور والجزاءات المقررة على مخالفتها في الفقه الإسلامي

العنوان المترجم: General Rules for Fulfilling Wages and Penalties for Violating Them in Islamic Jurisprudence
المصدر: مجلة البحوث العلمية والدراسات الإسلامية
الناشر: جامعة بن يوسف بن خدة الجزائر 1 - كلية العلوم الإسلامية - مخبر الشريعة
المؤلف الرئيسي: سعيدي، زيان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 94 - 127
ISSN: 2170-189x
رقم MD: 969117
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الفقه الإسلامي | الوفاء بالأجر | الأحكام الشرعية | الجزاءات الشرعية | القواعد الشرعية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على القواعد العامة للوفاء بالأجور والجزاءات المقررة على مخالفتها في الفقه الإسلامي. وانتظم البحث في مبحثين، الأول تناول القواعد العامة للوفاء بالأجر في الفقه الإسلامي من حيث التعريف بالوفاء لغةً واصطلاحًا وبيان حكمه الشرعي والاتفاق بين المتعاقدين وأثره في تنظيم عملية الوفاء بالأجر وعملته ومكانه وزمنه؛ حيث أنه من المعروف أن الأجرة تدفع عند انتهاء العمل في الإجارة المشتركة وعند نهاية المدة المحددة في الإجارة المقيدة بالزمن ولا يتم العدول عن هذا العرف إلا بالاتفاق أو ظهور عرف يقتضي طريقة معينة في الدفع مياومة أو مشاهرة. والثاني كشف عن الأسباب المانعة من الوفاء بالأجر والجزاءات المقررة عليها. وخلص البحث بالقول بأن فقهاء الشريعة الإسلامية قد أسهموا إسهامًا بارزًا في تنظيم عملية الوفاء بالأجر تقريرًا للحماية التي أولتها الشريعة الإسلامية لأجر العامل وتأكيدًا على القداسة الكبيرة التي أحاطت بها أجر العامل هذه القداسة التي تمثلت في أجلى صورها في قوله تعالى كما في الحديث القدسي "ثلاثة أنا خصمهم". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
ISSN: 2170-189x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.