ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير البطالة المقنعة على تنمي...>الوصف

تأثير البطالة المقنعة على تنمية المجتمع الكويتي

المصدر: المجلة العربية للعلوم الاجتماعية
الناشر: المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية
المؤلف الرئيسي: القملاس، بدرية بندر سليمان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 18 - 46
ISSN: 1110-5224
رقم MD: 969230
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الكويت | التنمية الاجتماعية | البطالة | البطالة المقنعة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

212

حفظ في:
المستخلص: استعرضت الدراسة تأثير البطالة المقنعة على تنمية المجتمع الكويتي. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أداة الدراسة في المقابلة ودليل دراسة الحالة والذي تم تطبيقهم على عينة قوامها (20) مفردة من مدراء مسئولي وزارة الشئون الاجتماعية بدولة الكويت. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن البطالة المقنعة تتركز في المؤسسات الحكومية والخدمية خاصة التي تتوافر بها فروع ووحدات خارجية وذلك لابتعادهم عن انظار مسئولي المؤسسة، وأن البطالة المقنعة في المؤسسات الحكومية تكون على شكلين الأول عاملون (موظفين) لا يحضرون للعمل ويتلقون رواتب، والأخرون عاملون (موظفين) اعدادهم زيادة عن الحاجة وليس لديهم إنتاجية في العمل ويتلقون أيضاً رواتبهم كاملة أسوة بأقرانهم الذين يحضرون للعمل ومنتجين، كما توصلت النتائج إلى أنه من أهم أسباب البطالة المقنعة في المؤسسات الحكومية اعتبارات اجتماعية تفرضها طبيعة المجتمع كالواسطة والمجاملة الاجتماعية والمحسوبية وذلك بسوء توزيع العاملين بين المناطق المختلفة. وأوصت الدراسة بعمل مسح ميداني يشمل مؤسسات الدولة لمعرفة معدل البطالة المقنعة وتحديد أماكن تموضعها لتوجيهها وإعادة توزيعها حسب مؤهلاتهم نحو أعمال إنتاجية مناسبة لهم تستفيد منها مؤسسات الدولة وبالتالي المجتمع، كما أوصت بتعيين الخريجين حسب الكفاءات والمؤهلات وحسب حاجة المكان للقضاء على المحسوبية والفساد الإداري وبالتالي البطالة المقنعة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1110-5224

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.