ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التسيب الإداري الوظيفي:...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التسيب الإداري الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في جامعة الحمدانية

العنوان بلغة أخرى: Job Lawlessness: A Pilot Study of Opinions of Sample of Employees in Al-Hamdaniya University
المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: سليمان، حيدر خضر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جميل، قصي سالم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج37, ع120
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 147 - 160
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 970403
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفساد الإدارى | التسيب الإدارى | التسيب الإدارى الوظيفى | المتغيرات الشخصية | المتغيرات الوظيفية | جامعة الحمدانية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسيب الإدارى الوظيفى | المتغيرات الشخصية | المتغيرات الوظيفية | Job Lawlessness | Some Personal | Employment Variables
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى التعرف على العوامل المؤثرة في ظاهرة تسيب الموظفين من جامعة الحمدانية، فضلا عن أثر عدد من المتغيرات الشخصية والوظيفية مثل (البيئة الاجتماعية، حجم الأسرة، مستوى الدخل والحالة الاجتماعية، والجنس). وتكونت العينة من (100) موظف وموظفة، اختيروا بصورة قصدية، وشملت كليات جامعة الحمدانية جميعها، وقد تناول البحث ملفات العاملين المعاقبين والمجازين خلال الأعوام من (2013-2017) وقد تناول البحث عوامل النفسية، الاقتصادية، الاجتماعية، السياسية، التربوية. وعولجت البيانات إحصائيًا باستعمال مربع كآي و(T-test) بوصفه وسيلة إحصائية، أظهرت نتائج التحليل تباين في ظاهرة تسيب الموظفين، وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تسيب الموظفين تبعا للمتغيرات الوظيفية والشخصية مثل (الحالة الاجتماعية، الدخل الشهري وحجم الأسرة)، كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تسيب الموظفين تبعا للمتغيرات الوظيفية والشخصية مثل (الجنس، البيئة الاجتماعية) وفي ضوء نتائج البحث قدم الباحثان عددا من المقترحات.

The present research aims the factors that effect on job lawlessness phenomenon at the university of Hamdaniya, it tackles some personal and employment variables like (sex, social back ground, social condition, family size and income level). The sample consists of the (100) employees, like (males and females) intentionally selected from all the colleges in the university of Hamdaniya. A case study method applied study the files of the employees (males and females) during the period between (2013 - 2017), and included self-factor, economical factor, social factor, policy factor and educational factor. The data have processed statistically using cay square and (t-test). The analysis has shown that the satisfaction differs among the factors the effect on lawlessness phenomenon. There has also been statistical differences which depend on personal variables and employment environment, like; social condition, monthly income, and size of the family. Other factors have shown no differences like: sex, and social back ground) depending on these result. The researcher proposed a number of suggestions.
ISSN: 1609-591X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.