ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المسؤولية الاجتماعية للمنظمات الصناعية: دراسة ميدانية لإحدى المنظمات الصناعية بمحافظة بني سويف

العنوان بلغة أخرى: Social Responsibility of Industrial Organizations: A Study Of an Industrial Organization in Beni-Suef Governorate
المصدر: حوليات آداب عين شمس
الناشر: جامعة عين شمس - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: عبدالمطلب، جمال محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج46
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 368 - 414
DOI: 10.21608/AAFU.2018.46397
ISSN: 1110-7227
رقم MD: 971542
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

111

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة بوجه عام فى محاولة الوقوف على مدى تطبيق مصنع (المصرية الألمانية لمواسير المياه) ببني سويف لبرامج وأنشطه المسؤولية الاجتماعية، بمجالاتها المختلفة (تجاه المجتمع والبيئة والعملاء والعاملين)، ومدى تأثير ذلك على سمعة المنظمة الصناعية واستقرارها، وعلى آدائها التنظيمي، وكذلك التعرف على أسباب ممارسة المصنع لبرامج المسؤولية الاجتماعية، وعلى الأهمية النسبية لبرامج المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين بالمقارنة بمجالات المسؤولية الاجتماعية الأخرى، وتتلخص أهداف هذه الدراسة فى محاولة الإجابة على تساؤل رئيسي مؤداه: ما مدى قيام مصنع (المصرية الألمانية لمواسير المياه) بتطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية، وما هي أهم أسباب تطبيق المصنع لبرامج المسؤولية الاجتماعية من وجهة نظر العاملين، وما مدى إدراكهم لمجالات المسؤولية الاجتماعية بالنسبة: للمجتمع والبيئة والعاملين والعملاء، وما مدى تأثير ذلك على الأداء التنظيمي؟، ويشتمل هذا التساؤل على الأسئلة الفرعية التالية: ١-ما هي درجة التزام مصنع (المصرية الألمانية لمواسير المياه) بتطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية؟ ٢-ما هي درجة التزام مصنع (المصرية الألمانية لمواسير المياه) بمجالات المسؤولية الاجتماعية (تجاه المجتمع، وتجاه البيئة، وتجاه العاملين، وتجاه العملاء) من وجهة نظر العاملين؟ ٣-ما هي الأهمية النسبية لدرجة التزام مصنع (المصرية الألمانية لمواسير المياه) ببرامج المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين، بالمقارنة بمجالات المسؤولية الاجتماعية الأخرى؟ ٤-ما هي أهم أسباب ممارسة أو تطبيق مصنع (المصرية الألمانية لمواسير المياه) لبرامج المسؤولية الاجتماعية، من وجهة نظر العاملين؟ ٥-هل هناك علاقة بين ممارسة مصنع (المصرية الألمانية لمواسير المياه) لبرامج لمسؤولية الاجتماعية والأداء التنظيمي؟

The aim of this study is to examine the extent to which the Egyptian-German Water Pipeline Company in Beni Suef applies to social responsibility programs and activities in various fields (towards the community, the environment, customers and employees), and the impact on the organization's industrial reputation and stability, On the reasons for the factory's practice of social responsibility programs, and on the relative importance of social responsibility programs towards employees compared to other areas of social responsibility. The objectives of this study are to attempt to answer a key question: (Egyptian-German Water Pipeline) by applying social responsibility programs, what are the most important reasons for the implementation of the CSR programs from the workers' point of view, and how well they are aware of the areas of social responsibility for the community, the environment, employees and customers, and how does this affect organizational performance? The following sub-questions: 1. What is the degree of commitment of the Egyptian German Water Pipes Company to implementing social responsibility programs? 2. What is the degree of commitment of the Egyptian-German Water Pipe Company to the areas of social responsibility (towards the community, the environment, the workers and the customers) from the employees' point of view? 3. What is the relative importance of the degree of hemorrhoids (Egyptian German Water Pipes) with social responsibility programs towards workers, as compared to other areas of social responsibility? 4. What are the main reasons for the practice or application of the Egyptian-German water pipes project for social responsibility programs, from the point of view of employees? 5- Is there a relationship between the practice of the Egyptian Egyptian Water Pipe Company and the programs of social responsibility and organizational performance?

ISSN: 1110-7227