| المستخلص: |
تتحدد أهمية هذه الدراسة في الوقوف على مدى توافر الولاء التنظيمي للعمال الصناعيين بمصنع الملابس الجاهزة ببني سويف، ومدى تأثر ولائهم ببعض المتغيرات الديموجرافية، لما للولاء التنظيمي من دور هام في تجويد المخرجات الصناعية، وشعور العاملين بالرضا عن العمل، وزيادة فاعلية وكفاءة العاملين، ويقلل أيضا من مشكلات التغيب ودوران العمل. وقد اعتمد الباحث في هذا الدراسة على منهج المسح الاجتماعي عن طريق الحصر الشامل لعمال مصنع الملابس الجاهزة ببني سويف، والذي نبلغ عددهم (237) عامل وإداري، كما اعتمد الباحث على مقياس تم تصميمه خصيصا لهذه الدراسة. وتتلخص إشكالية الدراسة الحالية في محاولة الإجابة على التساؤلات التالية: 1- ما هي درجة الولاء التنظيمي للعمال الصناعيين بمصنع الملابس الجاهزة ببني سويف؟ 2- ما هي درجة الولاء التنظيمي للعمال بالنسبة لكل من جماعة العمل، والإدارة، والمصنع بوجه عام؟ 3- هل توجد علاقة بين درجة الولاء التنظيمي لدى العمال الصناعيين بمصنع الملابس الجاهزة ببني سويف ومتغيرات: السن، والنوع، والحالة التعليمية، والحالة الاجتماعية، والدخل، ومدة الخدمة أو الأقدمية، والمرتبة الوظيفية؟
Is determined by the importance of this study is to stand on the availability of organizational loyalty to the industrial workers manufacturer of ready-made garments (the Swiss company Mnsjuat cotton) in Beni- Suef, and the vulnerability of their loyalty to some demographic variables, because of organizational loyalty of an important role in optimizing the industrial output, and a sense of workers satisfied with the work, and increase the effectiveness and efficiency of workers, and also reduces absenteeism and turnover labor problems. The main problem of the current study, in an attempt to answer the following questions: 1. What are the organizational loyalty to the industrial workers garment factory in Beni-Suef degree? 2. What are the organizational loyalty of workers for each of the working group, management, and factory degree in general? 3. Is there a relationship between the degree of organizational loyalty among industrial workers garment factory in Beni-Suef and variables: age, gender, educational status, social status, income, and length of service or seniority, and job rank?
|
