| LEADER |
04243nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1715136 |
| 024 |
|
|
|3 10.33762/0671-011-022-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a العامري، فراس محمد
|g Al Ameri, Firas Mohammed
|e مؤلف
|9 523938
|
| 245 |
|
|
|a انعكاس القيادة الاستراتيجية على التجديد التنظيمي: بحث تطبيقي في مديرية ماء ذي قار
|
| 246 |
|
|
|a The Reflection Of Strategic Leadership On Organizational Renewal
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 298 - 334
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى التعرف على مدى إسهام القيادة الاستراتيجية في تحقيق التجديد التنظيمي في مديرية ماء ذي قار، نتيجة لتغيرات البيئة المتسارعة التي يشهدها العالم اليوم فمعرفة الدور الذي تقوم به القيادة الاستراتيجية، وانعكاس ذلك على التجديد التنظيمي في المنظمة المبحوثة قد يساعد على مواجهة هذه التغيرات. صيغت فرضية رئيسة للبحث تحاول اثبات وجود تأثير للقيادة الاستراتيجية بأبعادها المتعددة وهي: تحديد الاتجاه الاستراتيجي، واستغلال الكفاءات الأساسية والحفاظ عليها، وتنمية رأس المال البشري، والحفاظ على ثقافة تنظيمية فعالة، والتأكيد على الممارسات الأخلاقية، وإنشاء الرقابة الاستراتيجية)، في التجديد لتنظيمي بأبعاده: (الابتكار، والانفتاح، والتعاون التفاعلي، والانضباط، والمواجهة البناءة) اختيرت العينة العشوائية المكونة من(60) فرداً من الموظفين في المناصب الإدارية العليا، والوسطى الإشرافية في المنظمة البحوثة، واعتمدت الاستبانة بوصفها أداةَ للبحث، وتوصل البحث إلى عدد من النتائج، أكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية للقيادة الاستراتيجية في التجديد التنظيمي.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this research contributes is to identify the extent to which the strategic leadership contributed to the increase organizational renewal in Dhi Qar Water Directorate, The main hypothesis of tis research to demonstrate the impact of the first variable: strategic leadership with its dimensions (determining strategic direction, exploiting and maintaining core competencies, developing human capital, sustaining an effective corporate culture, emphasis on ethical practices and Establishing strategic controls) in the second variable: organizational renewal with its dimensions (Innovation, openness, interactive cooperation, discipline, and constructive confrontation). The random sample of (60) staff members was selected as senior supervisory and super visory positions in the organization. The questionnaire was adopted as a research tool, and the research reached a number of results, most of which confirmed the existence of a correlation relationship and a significant effect on strategic leadership in organizational renewal.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة العامة
|a التخطيط الاستراتيجي
|a القيادة الاستراتيجية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الثقافة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الاستراتيجية
|a التجديد التنظيمي
|b Strategic Leadership
|b Organizational Renewal
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 009
|e Journal of Managerial Studies
|f Dirāsāt idāriyyaẗ
|l 022
|m مج11, ع22
|o 0671
|s مجلة دراسات إدارية
|v 011
|x 2079-9861
|
| 700 |
|
|
|a حسين، وجدان ناصر
|g Hussein, Wijdan Nasir
|e م. مشارك
|9 523939
|
| 856 |
|
|
|u 0671-011-022-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 972103
|d 972103
|
