ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال الاجتماعي في تعز...>الوصف

دور رأس المال الاجتماعي في تعزيز أداء منظمات الأعمال: دراسة ميدانية على مستوى عدد من المنظمات بولاية تبسة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Social Capital in Enhancing Organizations Performance: Field Study of a Number of Organizations in The Wilaya of Tebessa
المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: بخوش، مديحة يونس (مؤلف)
المجلد/العدد: ع18
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 321 - 339
DOI: 10.35156/0505-000-018-023
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 972225
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال الاجتماعي | أبعاد رأس المال الاجتماعي | أداء منظمات الأعمال | مؤشرات الأداء | نمذجة بالمعادلة الهيكلية | ولاية تبسة
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال اجتماعي | أبعاد رأس المال الاجتماعي | أداء | مؤشرات الأداء | نمذجة بالمعادلة الهيكلية | Social Capital | Social Capital Dimensions | Performance | Performance Indicators | Structural Equation Modeling (SEM)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى إبراز دور رأس المال الاجتماعي بأبعاده: البعد الهيكلي، والبعد العلاقاتي، والبعد المع رفي في الأداء بمؤشرات الاستجابة، والكفاءة، والفعالية. وتم استخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية لرأس المال الاجتماعي والأداء بناء على الدراسات السابقة التي تناولت الموضوع. وجمعت البيانات من عدد من المنظمات بولاية تبسة. وبدراسة عينة مكونة من 241 مبحوث، وباستخدام الانحدار المتعدد تم التوصل إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لرأس المال الاجتماعي بأبعاده مرتبة: البعد المعرفي، والهيكلي فالعلاقاتي على أداء المنظمات المدروسة. وفسر رأس المال الاجتماعي 48% من التغيرات الحاصلة في الأداء. وقدمت الدراسة عددا من التوصيات في ظل نتائجها لعل من أهمها ضرورة تعزيز عامل الثقة بين الموظفين

The study aims to test the impact of social capital by its dimensions: structural, relational and the cognitive dimension on performance with the indicators of response, efficiency and effectiveness. Structural equation modeling of social capital and performance were used based on previous studies on the subject. The data were collected from a number of organizations in the Wilaya of Tebessa. By the study of 241 respondents as a study sample, using multiple regression, a statistically significant effect of social capital was found by its dimensions respectively: cognitive, structural and relational dimension on the performance of the studied organizations. Social capital accounted for 48% of changes in performance. The study presented a number of recommendations in light of its results, the most important of which is the need to strengthen the confidence factor among the employees
ISSN: 1112-3613

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.