ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر العدالة التنظيمية الم...>الوصف

قياس أثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الرضا الوظيفي للمورد البشري في المؤسسة: دراسة حالة عينة من العمال بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط

العنوان بلغة أخرى: The Measurement of the Impact of Perceived Organizational Justice on Job Satisfaction's Level of The Human Resource in the Institution: A Case Study of a Sample of Workers In The Public Institution of Neighborhood Health in Laghouat
المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: شقرانى، صفية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chegrani, Safia
مؤلفين آخرين: شتاتحة، عائشة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع18
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 425 - 441
DOI: 10.35156/0505-000-018-030
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 972262
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الرضا الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط
كلمات المؤلف المفتاحية:
عدالة تنظيمية | عدالة توزيعية | عدالة إجرائية | عدالة تفاعلية | رضا وظيفي | Organizational Justice | Distributive Justice | Procedural Justice | Interactive Justice | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لقياس أثر العدالة التنظيمية المدركة على الرضا الوظيفي لدى المورد البشري بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط، وقد اشتملت عينة الدراسة على (60) عاملا، وتم التوصل إلى أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) التنظيمية المدركة على الرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعدي العدالة التوزيعية والتفاعلية المدركة على الرضا الوظيفي لعمال المؤسسة، عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعد العدالة الإجرائية المدركة على الرضا الوظيفي، وعليه تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي تدعو المنظمات على اختلاف أنواعها للاهتمام بهذا الموضوع لما له من آثار إيجابية عليها وعلى مواردها البشرية.

This study aims to investigate the effect of the organizational justice on job satisfaction of the human resource at the public institution for neighborhood health in Laghouat. The sample included 60 workers from the permanent workers category. It was found that there was a statistically significant effect at the level of (α ≤0.05) to the organizational justice perceived on the job satisfaction of the workers of the public institution for neighborhood health in Laghouat, the existence of a statistically significant effect for the distributive and interactive justice on the job satisfaction of the workers of the institution, the lack of a statistically significant effect of procedural justice on the perceived job satisfaction, and therefore, a set of recommendations for organizations of different types were suggested to be interested in this subject because of its positive effects on it and its human resources.
ISSN: 1112-3613

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.