ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة المدركة على نية ال...>الوصف

أثر العدالة المدركة على نية الموظفين لترك العمل: الدور الوسيط للرضا عن مستوى الأجور: دراسة ميدانية في البنوك الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Perceived Justice on the Employees Turnover Intention: The Mediating Role of Pay Level Satisfaction: A Field Study in Jordanian Banks
المؤلف الرئيسي: الصمادي، رواء ناصر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الزيادات، محمد عواد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 99
رقم MD: 1127117
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
البنوك الأردنية | الرضا الوظيفي | العدالة التنظيمية | الأجور
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

203

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر العدالة التنظيمية المدركة بأبعادها (العدالة التوزيعية، والعدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية) على نية الموظفين العاملين في قطاع البنوك التجارية الأردنية لترك العمل بوجود تأثير الرضا عن مستوى الأجور كمتغير وسيط، ولتحقيق هدف الدراسة استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي والتحليلي وذلك باستخدام الرزمة الإحصائية (SPSS.16) وباستخدام الأساليب الإحصائية (التكرارات والنسب المئوية، والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، وتحليل الانحدار البسيط، وتحليل المسار باستخدام Amos, 22)، وأظهرت نتائج الدراسة ما يأتي: أن العدالة التنظيمية جاءت بدرجة مرتفعة وبمتوسط حسابي (4.33)، وأن النية لترك العمل جاءت بدرجة منخفضة وبمتوسط حسابي (2.24)، وأن الرضا عن مستوى الأجور جاء بدرجة مرتفعة وبمتوسط حسابي (4.50)، ويوجد أثر هام ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) للمتغير المستقل العدالة التنظيمية بأبعاده جزئيا في المتغير التابع النية لترك العمل بوجود تأثير المتغير الوسيط الرضا عن مستوى الأجور لدى الموظفين العاملين في قطاع البنوك التجارية الأردنية. وأوصت الباحثة في دراستها بضرورة تولي البنوك المبحوثة أهمية أكبر للعدالة التوزيعية والإجرائية والتفاعلية بقصد زيادة مستوى رضا الموظفين وتقليل نيتهم في ترك العمل والحفاظ عليهم لتسيير شؤون العمل.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.