التدريب وأهميته للتنمية الإدارية
| المصدر: | التنمية الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة |
| المؤلف الرئيسي: | قاسم، حمدي عبدالمنعم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س35, ع161 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 1 |
| رقم MD: | 972400 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
81
| المستخلص: |
سلط المقال الضوء على التدريب وأهميته للتنمية الإدارية. تحدث المقال عن أهمية التدريب الكبيرة؛ فهو عبارة عن عملية منتظمة تهدف إلى تزويد الموظف بمعارف ومهارات وقدرات في مجالات محددة لتحسين أدائه في العمل وتغيير اتجاهاته وأنماطه السلوكية اللازمة لأداء عمله الحالي أو المستقبلي بما يساعد على تحقيق غايات المنظمة. وأوضح التمييز بين مصطلحي التدريب والتعليم؛ فالتعليم تكون أهدافه عامة ويرمي إلى تطوير الفرد بصفة عامة اجتماعيًا وفكريًا، أما التدريب فيكون معنيًا بتطوير مهارات ومعارف الفرد لأداء أنشطة أو مهام محددة. وأشار إلى كلمة تدريب التي تستخدم كمصطلح شامل للإشارة إلى جميع النشاطات المصممة لتطوير المهارات الفنية والسلوكية المختلفة. واختتم المقال بالإشارة إلى أن التدريب الفاعل يعد استثمارًا في الموارد البشرية يعود بالمنافع على العمل والموظف؛ فهو عملية تعليمية يمكن أن تسهم في زيادة المهارات وحل المشكلات وتنمية القدرات الفكرية والتحليلية لدى الموظف وزيادة مهارات التعامل مع الزملاء والرؤساء والجمهور. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
عناصر مشابهة
-
نحو برنامج متطور للتنمية الإدارية في القطاع العام
بواسطة: عفيفي، حمدي حسين منشور: (1977) -
التدريب الإداري للتنمية
بواسطة: سلامة، سهيل فهد منشور: (1986) -
المباريات الادارية وبرامج تدريب الادارة العليا في مصر
بواسطة: عفيفي، حمدي منشور: (1971) -
التنمية الإدارية تقضي يوما وسط موظفي الضرائب بمركز إعداد القادة : 8 آلاف موظف يجرون إختبارات لشغل 1000 وظيفة قيادية وفقا لمنظومة
بواسطة: طلعت، نبيل منشور: (2018) -
التدريب في جمهورية مصر العربية : كمدخل للتنمية الادارية وتنمية الموارد البشرية
بواسطة: إسماعيل، حسني منشور: (1984)
