| LEADER |
02619nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1715398 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a قاسم، حمدي عبدالمنعم
|e مؤلف
|9 293017
|
| 245 |
|
|
|a التدريب وأهميته للتنمية الإدارية
|
| 260 |
|
|
|b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|c 2018
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط المقال الضوء على التدريب وأهميته للتنمية الإدارية. تحدث المقال عن أهمية التدريب الكبيرة؛ فهو عبارة عن عملية منتظمة تهدف إلى تزويد الموظف بمعارف ومهارات وقدرات في مجالات محددة لتحسين أدائه في العمل وتغيير اتجاهاته وأنماطه السلوكية اللازمة لأداء عمله الحالي أو المستقبلي بما يساعد على تحقيق غايات المنظمة. وأوضح التمييز بين مصطلحي التدريب والتعليم؛ فالتعليم تكون أهدافه عامة ويرمي إلى تطوير الفرد بصفة عامة اجتماعيًا وفكريًا، أما التدريب فيكون معنيًا بتطوير مهارات ومعارف الفرد لأداء أنشطة أو مهام محددة. وأشار إلى كلمة تدريب التي تستخدم كمصطلح شامل للإشارة إلى جميع النشاطات المصممة لتطوير المهارات الفنية والسلوكية المختلفة. واختتم المقال بالإشارة إلى أن التدريب الفاعل يعد استثمارًا في الموارد البشرية يعود بالمنافع على العمل والموظف؛ فهو عملية تعليمية يمكن أن تسهم في زيادة المهارات وحل المشكلات وتنمية القدرات الفكرية والتحليلية لدى الموظف وزيادة مهارات التعامل مع الزملاء والرؤساء والجمهور. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a الإصلاح الإداري
|a التنمية الإدارية
|a البرامج التدريبية
|a مصر
|a المجتمع المصري
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 008
|l 161
|m س35, ع161
|o 0499
|s التنمية الإدارية
|t Administrative Development
|v 035
|
| 856 |
|
|
|u 0499-035-161-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 972400
|d 972400
|
