ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر توافر مقومات فاعلية ف...>الوصف

قياس أثر توافر مقومات فاعلية فرق العمل في الأداء التنظيمي في ظل توسط دور دعم المنظمة وجاهزية قائد الفريق

العنوان المترجم: Measuring the Impact of The Availability of Teamwork Effectiveness Elements on Organizational Performance in Light of The Mediating Role of Perceived Organizational Support (POS) and Team Leader's Readiness
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو زيد، حمادة فوزي ثابت (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abuo Zaid, Hamada Fawzy
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس
الصفحات: 53 - 88
DOI: 10.21608/CAF.2016.127295
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 973646
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
فرق العمل | الفاعلية | الأداء التنظيمي | قائد الفريق
كلمات المؤلف المفتاحية:
فرق العمل | الفاعلية | الأداء التنظيمي | قائد الفريق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

204

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى قياس مدى توافر المقومات اللازمة لبناء فرق عمل فاعلة وتحديد أثرها في تحسين مستوى أداء المؤسسات الخدمية الحكومية بالمملكة العربية السعودية. حيث تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين في الجهات الحكومية بمحافظة الخرج بمنطقة الرياض وتمثلت في ثلاثة جهات هي (البلديات أو (الوحدات المحلية)، الإدارات التعليمية، الوحدات الصحية). وبلغ عدد الفرق (68) فريق عمل شملت (385 عضوا، 68 قائد فريق). حيث تم استرداد (292) استبانة صالحة بنسبة بلغت 76% للأعضاء، وعدد (52) استبانة للقادة.. وتمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام عددا من الأساليب الإحصائية الوصفية، وأساليب اختبار صلاحية جودة النموذج ومنها مؤشرات النموذج (CFA) وكذلك نموذج المعادلة الهيكلية (SEM)الموجودة ضمن الحزمة الإحصائية لبرنامج (Amos, l7). وقد أبرزت النتائج التالية للبحث ومنها :- 1- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية بين توافر عدد من المقومات المطلوبة لبناء فرق العمل وفاعلية الفريق. 2- يوجد تأثير قوي ومباشر بين توافر المقومات المطلوبة لبناء فرق العمل وتحسين الأداء التنظيمي بالجهات المبحوثة. 3- يوجد تأثير قوي ومباشر بين دعم المنظمة ومستوى فاعلية فرق العمل، وتأثير غير مباشر على مستوى الأداء نتيجة لتوسط دعم المنظمة العلاقة بين مقومات فاعلية الفريق ومستوى الأداء. 4- وجود تأثير غير مباشر ولكنه عند أدنى مستوياته فيما يتعلق بتوسط دور جاهزية قائد الفريق للعلاقة بين مقومات فاعلية الفريق ومستوى الأداء. في ضوء هذه النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات تدور معظمها حول أهمية التأكيد على توافر المقومات المطلوبة لبناء فرق عمل فاعلة تساهم في تحسين الأداء داخل الوحدات الحكومية وكذلك أهمية دور الدعم الذي تقدمه المنظمة لقيام فرق العمل بتحقيق أهدافها المحددة.

The study aims to measure the availability of elements needed to build effective task forces and determine their impact on improving the performance level of government service institutions in the Kingdom of Saudi Arabia. The study community was represented by all employees in the government agencies in Al-Kharj Governorate in the Riyadh region and was represented in three entities (municipalities or (local units), educational departments, health units). The number of teams was (68) working groups, including (385 members 68 team leaders). The study retrieved (292) valid questionnaires at 76% of members and (52) questionnaires of leaders. The data were statistically processed using a number of descriptive statistical methods and the methods of testing the validity of the model quality, including model indicators (CFA) as well as the Structural Equation Model (SEM) within the statistical package of Amos - 17. The study highlighted the following results, including: 1. There is a positive statistically significant relationship between the availability of a number of elements required to build teams and the effectiveness of the team. 2. There is a strong and direct significant relationship between the availability of the elements required to build teams and improve the organizational performance of the entities being studied. 3. There is a strong and direct impact between the organization's support and the level of effectiveness of teams, and an indirect impact on the level of performance as a result of the organization's support mediating the relationship between the elements of team effectiveness and performance level. 4. There is an indirect impact but at its lowest levels in terms of mediating the role of the team leader's readiness for the relationship between the elements of team effectiveness and performance level. In the light of these results, a set of recommendations were made, most of which revolve around the importance of emphasizing the availability of the elements required to build effective task forces that contribute to improving performance within government units as well as the importance of the role of support provided by the organization for task forces to achieve their specific objectives. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.