| LEADER |
04538nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1718140 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالمطلب، إيمان علي
|g Abdel Motalip, Eman Ail
|e مؤلف
|9 268490
|
| 245 |
|
|
|a دور نزعة المرؤوس للإنتقام كمتغير وسيط في العلاقة بين إدراك الفرد لسلوك عدم تحضر المشرف وسلوكيات العمل الإنحرافية
|
| 246 |
|
|
|a The role of subordinate tendency for revenge as an intermediate variable in the relationship between an individual's perception of supervisor's lack of attendance and deviant work behaviors
|
| 260 |
|
|
|b جامعة سوهاج - كلية التجارة
|c 2018
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 53 - 107
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة اختبار طبيعة العلاقة بين إدراك الفرد لسلوك عدم تحضر المشرف وسلوكيات العمل الإنحرافية، ودراسة الدور الوسيط لنزعة المرؤوس للانتقام كمتغير وسيط في هذه العلاقة، وطُبقت الدراسة الميدانية على عينة بلغت (٢٠٢) مفردة من العاملين بإدارتي (شئون الطلاب والخريجين، وشئون الدراسات العليا) بجميع كليات جامعة أسيوط، ومن خلال تطبيق نماذج الانحدار البسيط والمتعدد التدريجي توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ترابط موجبة معنوية بين إدراك الفرد لسلوك عدم تحضر المشرف وسلوكيات العمل الإنحرافية الموجهة نحو (المشرف، والمنظمة)، كما توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ترابط موجبة معنوية بين إدراك الفرد لسلوك عدم تحضر المشرف ونزعة المرؤوس للإنتقام والتي أثرت بدورها إيجابيا معنويا على سلوكيات العمل الإنحرافية بأبعادها الثلاثة. وأخيرا أثبتت النتائج دورا وسيطا تداخليا كليا لنزعة المرؤوس للانتقام في مسار العلاقة المباشرة بين إدراك الفرد لسلوك عدم تحضر المشرف وسلوكيات العمل الإنحرافية الموجهة نحو (المشرف، والمعاملات الشخصية)، وفى ضوء نتائج الدراسة الحالية تم اقتراح بعض التوصيات للمنظمة محل الدراسة.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to examine the mediating role of employee's tendency for revenge in the relationship between perceived supervisor incivility and the dimensions of workplace deviance behaviors towards (supervisor, organization, interpersonal relations). It was conducted on a sample of (202) respondents from (students and graduates affairs, post graduates studies affairs) departments at Assiut university. Results from Simple and Stepwise Multiple Regression revealed a positive significant relationship between perceived supervisor incivility and workplace deviance behaviors towards (supervisor, organization). Also there is a positive significant relationship between perceived supervisor incivility and employee’s tendency for revenge which relates positively to the dimensions of workplace deviance behaviors. Furthermore results showed that the employee's tendency for revenge completely mediated the relationship between perceived supervisor incivility and workplace deviance behaviors towards (supervisor, interpersonal relations). In the light of research results, a set of recommendations were suggested.
|
| 653 |
|
|
|a الصحة النفسية
|a الرعاية الإجتماعية
|a علم النفس السلوكي
|a السلوكيات الإنحرافية
|a النظام الإداري
|a البرامج الإدارية
|a مصر
|a المجتمع المصري
|a مستخلصات الأبحاث
|a الترجمة
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e Journal of Contemporary Commercial Researches
|f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-tiǧāriyyaẗ al-mu’āṣiraẗ
|l 003
|m مج32, ع3
|o 0473
|s مجلة البحوث التجارية المعاصرة
|v 032
|x 8452-1110
|
| 700 |
|
|
|a طه، هبة إبراهيم محمد شفيع
|g Taha, Heba Ibrahim Mohamed Shafie
|e م. مشارك
|9 255998
|
| 856 |
|
|
|u 0473-032-003-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 975557
|d 975557
|
