ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الانماط القيادية على سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في وزارة الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية

العنوان بلغة أخرى: Impact of Leadership Styles on Organizational Citizenship Behaviour Of MinistryOf Awqaf And Islamic Affairs
المؤلف الرئيسي: الجبور، هاني محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبا زيد، رياض أحمد محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 76
رقم MD: 975684
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

227

حفظ في:
LEADER 03614nam a22003257a 4500
001 1503834
041 |a ara 
100 |9 526472  |a الجبور، هاني محمد  |e مؤلف 
245 |a أثر الانماط القيادية على سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في وزارة الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية 
246 |a Impact of Leadership Styles on Organizational Citizenship Behaviour Of MinistryOf Awqaf And Islamic Affairs 
260 |a المفرق  |c 2019 
300 |a 1 - 76 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية  |g الاردن  |o 0544 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الأنماط القيادة الإدارية (نمط القيادة الاتوقراطية ونمط القيادة الديموقراطية ونمط القيادة الحرة) على سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في وزارة الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية في الأردن. وأعتمد الباحث في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وعلى الاستبانة كأداة للدراسة لجمع البيانات. وتكون مجتمع الدراسة مكون من الموظفين الإداريين في مركز الوزارة والدوائر التابعة لها في عمان، وشملت عينة الدراسة (170) موظف. وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج من أبرزها، تفوق نمط القيادة الديموقراطية، يليه القيادة الاتوقراطية، ثم القيادة الحرة، ووجود درجة ممارسة مرتفعة لسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين، وتوصلت أيضا أنه لا توجد فروق ذو دلالة إحصائية في متوسطات آراء الموظفين الإداريين أتجاه القيادة الإدارية وسلوك المواطنة التنظيمية تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (العمر، المؤهل العلمي). ومن أهم توصيات الباحث تعزيز ممارسة نمط القيادة الديموقراطية، واتخاذ إجراءات تصحيحية لممارسة نمط القيادة الاتوقراطية، والعمل على المحافظة على درجة الممارسة المرتفع لسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين. 
653 |a الانماط القيادية  |a سلوك المواطنة التنظيمية  |a موظفي وزارة الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية  |a الهياكل التنظيمية 
700 |a أبا زيد، رياض أحمد محمد  |g Abazeed, Riad Ahmad  |e مشرف  |9 52705 
856 |u 9802-005-004-0544-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-004-0544-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-004-0544-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-004-0544-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-004-0544-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0544-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0544-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0544-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0544-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-004-0544-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 975684  |d 975684