ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات في أداء العاملين في دوائر القبول والتسجيل في الجامعات الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Using Information Technology on Employee Performance of Admission Registration Departments in Jordanian Universities
المؤلف الرئيسي: الزيدي، صلاح ماهود صالح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بني خالد، مرعي حسن حمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 106
رقم MD: 975871
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

353

حفظ في:
LEADER 03810nam a22003377a 4500
001 1503884
041 |a ara 
100 |9 526571  |a الزيدي، صلاح ماهود صالح  |e مؤلف 
245 |a أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات في أداء العاملين في دوائر القبول والتسجيل في الجامعات الأردنية 
246 |a The Impact of Using Information Technology on Employee Performance of Admission Registration Departments in Jordanian Universities 
260 |a المفرق  |c 2019 
300 |a 1 - 106 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية  |g الاردن  |o 0593 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات في أداء العاملين في دوائر القبول والتسجيل في الجامعات الأردنية، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين العاملين في دوائر القبول والتسجيل في الجامعات الأردنية بينما تكونت عينة الدراسة من (143) من موظفين هذه الدوائر في جامعات إقليم الشمال. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لبيان أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء العاملين في دوائر القبول والتسجيل في الجامعات الأردنية واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات واعتمد الباحث على استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في تحليل بيانات الدراسة. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن المتوسطات الحسابية لمحاور تكنولوجيا المعلومات قد جاءت بدرجة مرتفعة لكل من البرمجيات والشبكات في حين كانت بدرجة متوسطة لكل من المعدات والأجهزة وقواعد البيانات والموارد البشرية. وكذلك أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر لكل من البرمجيات والموارد البشرية على مستوى أداء العاملين في دوائر القبول والتسجيل. وقد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، من أهمها: ضرورة التطوير والتحديث المستمر لبرمجيات تخدم عملية القبول والتسجيل، وتطوير مهارات الموارد البشرية من خلال التدريب على استخدام تكنولوجيا المعلومات. 
653 |a تكنولوجيا المعلومات  |a موظفي القبول والتشجيل  |a تقييم الأداء الوظيفي  |a الجامعات الأردنية 
700 |a بني خالد، مرعي حسن حمد  |g Bani Khaled, Marei Hassan Hamad  |e مشرف  |9 193806 
856 |u 9802-005-004-0593-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-004-0593-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-004-0593-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-004-0593-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-004-0593-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0593-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0593-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0593-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0593-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-004-0593-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-004-0593-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 975871  |d 975871