ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر مكافآت المدراء التنفيذيين على الأداء المالي في البنوك التجارية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: Impact of CEO Compensation on Performance of Jordanian Commercial Banks
المؤلف الرئيسي: الزيادنة، لارا وصفي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عباد، جمعة محمود مصطفي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 72
رقم MD: 975894
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

165

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مكافآت المدراء التنفيذيين على الأداء المالي في البنوك التجارية الأردنية المدرجة في بورصة عمان للأوراق المالية ولتحقيق هذا الهدف قامت الباحثة بجمع وتحليل بيانات (13) بنكا عينة الدراسة خلال الفترة (2006-2017)، باستخدام أسلوب panel data. حيث شملت الدراسة أربع متغيرات مستقلة تمثلت في (مكافآت ورواتب، عمر البنك، حجم البنك، والرفع المالي)، وتم قياس الأداء المالي بالنسب المالية (العائد على الأصول، العائد على حقوق المساهمين، وربحية السهم الواحد). أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمكافآت والرواتب ولعمر البنك وحجم البنك على العائد على الأصول، بينما لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للرفع المالي على العائد على الأصول. وهناك أثر ذو دلالة إحصائية للمكافآت والرواتب وحجم البنك والرفع المالي على العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لعمر البنك على العائد على حقوق الملكية. وأيضا لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للمكافآت والرواتب على ربحية السهم الواحد، بينما هناك أثر ذو دلالة إحصائية لعمر البنك وحجم البنك والرفع المالي على ربحية السهم الواحد. وأوصت الباحثة بمجموعة من التوصيات أهمها: إعطاء المكافآت والرواتب التي لها تأثير مباشر على الأداء المالي الاهتمام الكافي والأولوية من قبل الجهات المختصة، وجود حاجة ماسة إلى إثراء الأدبيات من خلال استكشاف أثر المكافآت بأنواعها على الأداء المالي للبنوك، بالإضافة إلى توفير معلومات تساهم في زيادة فهم العلاقة بين تطبيق حوكمة الشركات وأداء البنك.