ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الحوافز على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Incentives on Productivity in Jordanian Industrial Companies
المؤلف الرئيسي: الشورة، لانا بركات سلمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطراونة، مدحت إبراهيم خليف (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 106
رقم MD: 1055981
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

345

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز بشقيها المادية والمعنوية على الإنتاجية وذلك من خلال ودراسة الشركات الصناعية الأردنية. حيث تم اختيار عينة (184) موظفا من (46) شركة أردنية. وتم استخدام spss لتحليل الفرضيات. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية مجتمعة (الأجور، المكافآت، والمشاركة في الأرباح) على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المعنوية مجتمعة (الترقية، التدريب، وإشراك العاملين في الإدارة) على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية. توصي الدراسة أن تعمل الشركات المبحوثة على إعادة النظر في سياسات الحوافز لتلاؤم ارتفاع أعباء المعيشة وتحفيز الموظفين لحثهم على بذل المزيد من الجهود في الأداء بما ينعكس في النهاية على زيادة مستوى إنتاجية الموظف والشركة بشكل عام.