| المستخلص: |
هدف هذا البحث إلى الكشف عن مستوى تقييم استراتيجيات التوظيف الدائم من وجهة نظر العمالة الدائمة. والتعرف على مستوى تقييم استراتيجيات التوظيف المؤقت من وجهة نظر العمالة المؤقتة. وبيان آراء المبحوثين في الجامعات الفلسطينية حول تقييم استراتيجيات التوظيف وفقا للمتغيرات: لنوع الوظيفة (دائم، مؤقت)، النوع، العمر، الجامعة، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، وتم توزيع عينة البحث على الموظفين الدائمين والمؤقتين في الجامعات الفلسطينية، وبلغ حجم العينة (300) موظف دائم، و (307) موظف مؤقت، وكانت أهم النتائج أن حصل محور "الانتماء للجامعة" أعلى المحاور من وجهة نظر العمالة الدائمة، بينما كان التقييم الأخير هو "لطبيعة العلاقة بين الموظف الدائم والمؤقت". وحصل محور "الانتماء للجامعة" أعلى المحاور من وجهة نظر العمالة المؤقتة في الجامعات الفلسطينية، بينما كان التقييم الأخير هو "الأمان الوظيفي"، وتنوع تأثير المتغيرات الديموغرافية على مستوى تقييم استراتيجيات التوظيف بين وجود وعدم وجود فروق.
The study aimed to assess the level of detection of permanent employment from the point of view of permanent employment strategies, and to identify the level of assessment of temporary employment from the point of view of temporary employment strategies. And to clarify the views of the respondents in the Palestinian universities on the assessment of employment strategies according to the variables: the type of job (permanent, temporary), gender, age, university, educational qualification, years of experience, The research sample was distributed to the permanent and temporary employment in the Palestinian universities, and the total sample size (300) of permanent employees, and (307) temporary employees, The most important results have been the "belonging to the University at the top from the point of view of permanent employment, While the last assessment for "nature of the relationship between permanent and temporary employee. The axis of "belonging to the University of the" top in the point of view for temporary employment in the Palestinian universities , While the latter assessment is "job security", And there are diversity in the impact of demographic variables on the evaluation level of employment strategies, between presence and absence variance .
|
