ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سیاسات إدارة الموارد البشریة ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

سیاسات إدارة الموارد البشریة التطویریة ودورها في تفعیل ممارسات القیادة الاستراتیجیة: دراسة میدانیة بالتطبیق على منظمات الأعمال الدولية

العنوان المترجم: Developmental Human Resource Management Policies and Their Role in Activating Strategic Leadership Practices A Field Study Applied to International Business Organizations
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: غريب، احمد عيد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 479 - 506
DOI: 10.21608/JCES.2015.51487
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 977398
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسات الإدارية | إدارة الموارد البشریة | القیادة الاستراتیجیة | الممارسات القيادية | منظمات الاعمال | المؤسسات الدولية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

78

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة دور سياسات إدارة الموارد البشرية التطويرية في تفعيل ممارسات القيادة الاستراتيجية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة البيانات، واختبار الفروض، وتوصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سياسات إدارة الموارد البشرية التطويرية ودورها في تفعيل ممارسات القيادة الاستراتيجية، وأوصت الدراسة بضرورة دعم وتعزيز سياسات إدارة الموارد البشرية التطويرية.

This study aims to know the role of the development of human resources management policies in the activation of strategic leadership practices. The researcher used the descriptive analytical method. Questionnaire is used a main instrument for data collection. Furthermore, the SPSS is used for entering and processing data and testing hypotheses. The study found that There is statistically significant relationship between the policies of development of human resources management and the ability to activate strategic leadership practices of international business organizations. Finally, the study recommends that it is important to enhance and promote the policies of development of human resources management.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.