ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة المعاملاتية وعلاقتها ب...>الوصف

العدالة المعاملاتية وعلاقتها بالمشكلات التنظيمية: دراسة استطلاعية بالإدارة المحلية بلدية ورقلة

العنوان بلغة أخرى: The Interactional Justice and its Relationship to Organizational Problems: Exploratory Study in Local Administration Ouargla Municipality
المصدر: دفاتر السياسة والقانون
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: بجاج، أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 197 - 213
DOI: 10.35156/0492-011-002-016
ISSN: 1112-9808
رقم MD: 977748
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
المحليات | الإدارة المحلية | العدالة المعاملاتية | العدالة التنظيمية | بلدية ورقلة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة المعاملاتية | المشكلات التنظيمية | الإدارة المحلية | بلدية ورقلة | Interactional Justice | Organizational Problems | Local Administration
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

91

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الدراسة ضمن أطروحة موسعة اشتغلنا عليها، حول موضوع العدالة التنظيمية بالإدارة المحلية، من خلال إدراك الإطارات كفئة مهنية واجتماعية للواقع المهني وللممارسات التنظيمية. وفي هذا المقال نركز بحثنا على أحد أهم الأبعاد المشكلة لمفهوم العدالة التنظيمية، متمثلة في بعد العدالة التعاملاتية أو التفاعلية والتي تعكس طبيعة ونوعية وطرق التواصل (الرسمي وغير الرسمي) وكيفية تطبيق الإجراءات والمعاملة بين مختلف الفئات المهنية المكونة للبناء الاجتماعي للتنظيم، إذ إنه في غياب هذه العدالة المعاملاتية نكون أمام انعدام الثقة وانخفاض الفاعلية الفردية والجماعية ومنه استفحال المشكلات التنظيمية كالغيابات المتكررة والإهمال وعدم الانضباط والتهرب من المسؤولية ..الخ، والتي تعيق تحقيق أهداف التنظيم.

This article focuses on one of the most important dimensions of the concept of organizational justice, which is interactional justice, which reflects the nature, quality, and methods of communication (formal and informal) and the way in which procedures are applied. and treatment among the various occupational groups that make up the social structure of the organization. In the absence of this interactional justice, we are confronted with a lack of organizational trust and a decrease in individual and collective effectiveness, hence the escalation of organizational problems such as repeated absences, negligence, lack of discipline, etc., which hinder the achievement of the organization's objectives.
ISSN: 1112-9808

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.