ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تنوع الموارد البشرية على ت...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر تنوع الموارد البشرية على تميز الأداء المؤسسى: دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أمين، عبدالله ظهري (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالعزيز، حمدي جمعة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج42, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 166 - 222
رقم MD: 979938
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية البشرية | الموارد البشرية | الأداء المؤسسى | المؤسسات التعليمية | التعليم الجامعى | أعضاء هيئة التدريس | جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنوع | إدارة التنوع فى الموارد البشرية | التميز فى الأداء المؤسسى | Diversity | Managing the Diversity of Human Resources | Excellence in Corporate Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

287

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على وعي جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل (الدمام) محل الدراسة لأهمية تنوع الموارد البشرية، بالإضافة إلى تحديد إدراك أعضاء هيئة التدريس لأهمية ذلك التنوع، وأخيرا تحليل تأثير أبعاد تنوع الموارد البشرية على تميز الأداء المؤسسي بالجامعة محل الدراسة، من خلال الحصر الشامل للأكاديميين الشاغلين لمناصب إدارية والذين قوامهم (١٦٣) مفردة، وأيضا عينة من أعضاء هيئة التدريس من غير الشاغلين لمناصب إدارية موزعين على (١٩) كلية والذين قدروا بـ (٣٦٣) مفردة بالجامعة محل الدراسة. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: أنه يوجد أثر معنوي للأبعاد الداخلية "الشخصية" لإدارة التنوع في الموارد البشرية على التميز في الأداء المؤسسي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، كما يوجد أثر معنوي للأبعاد الخارجية لإدارة التنوع في الموارد البشرية على التميز في الأداء المؤسسي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، وأخيرا يوجد أثر معنوي للأبعاد التنظيمية لإدارة التنوع في الموارد البشرية على التميز في الأداء المؤسسي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل (الدمام).

The objective of the research was to identify the awareness of the University of Imam Abdul Rahman bin Faisal (Dammam), the study of the importance of diversity of human resources, in addition to determining the awareness of the faculty members of the importance of this diversity and finally the analysis of the impact of dimensions of human resources diversity on the excellence of Corporate performance in the university, The total number of academics holding managerial posts of (163) individuals, as well as a sample of faculty members who do not occupy managerial positions distributed to (19) faculty and who have estimated (363). The research found of results, the most important of which is that there is a significant effect of the internal dimensions of the management of diversity in human resources on the excellence of the corporate performance from the point of view of faculty members. There is also a significant effect of the external dimensions of managing diversity in human resources on excellence in corporate performance from the point of view of faculty members. Finally, there is a significant effect of the organizational dimensions of diversity management in human resources on excellence in corporate performance from the point of view of faculty members at Imam Abdul Rahman bin Faisal University (Dammam).

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.