ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين إدارة المواهب والم...>الوصف

العلاقة بين إدارة المواهب والميزة التنافسية في الشركات متعددة الجنسيات: دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر

العنوان المترجم: The Relationship Between Talent Management and Competitive Advantage in Multinational Companies: A Field Study on A Sample of Multinational Companies in Egypt
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: عابدين، شيرين حسين كامل (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 362 - 389
DOI: 10.21608/JCES.2019.50597
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 980109
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | إدارة المواهب | التنافس الإقتصادي | الشركات متعددة الجنسيات | مصر | المجتمع المصري | مستخلصات الأبحاث
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

179

حفظ في:
المستخلص: يتناول البحث الإطار العام للعلاقة بين إدارة المواهب البشرية والميزة التنافسية للشركات متعددة الجنسيات، وإجراء الدراسة الاستطلاعية والتي من خلالها تم التوصل إلى العديد من الظواهر، والتي من خلالها أيضا تم تحديد مشكلة الدراسة وهي وجود قصور من جانب الإدارات العليا وكذلك الإدارة الوسطى والعاملين بشركات صناعة الدواء في الشركات (محل الدراسة) بمصر، تجاه الاهتمام بمواهب العنصر البشري والذي أدى بدوره إلى قصور في بعض السياسات المتبعة في إدارة المواهب البشرية، وتتكون هذا الدراسة من فرض رئيسي أول ويتفرع منه أربعة فروض فرعية، وكذلك فرض رئيسي ثاني، لقياس الفروق بين فئات مجتمع الدراسة للإدارة العليا والإدارة الوسطى والعاملين بالشركات متعددة الجنسيات (محل الدراسة)، للقطاع الدوائي بمصر. وكذلك استعراض لأهمية الدراسة وأهدافها، وأهم الأساليب المتبعة في التحليل الميداني لها، وحدود الدراسة، وأخيرا الخروج بمجموعة من النتائج والتوصيات البحثية، والمراجع.

The research deals with the general framework of the relationship between the management of human talent and the competitive advantage of multinational companies, and conducting the exploratory study through which a number of phenomena were reached, through which the study problem was identified. The study of the pharmaceutical industry in the companies studied in Egypt is directed towards the attention of the talents of the human element, which in turn led to deficiencies in some of the policies adopted in the management of human talent. This study consists of the first major imposition and branching out four sub-hypotheses, to measure the differences between the groups of the study society of senior management and middle management and employees of multinational companies (studied), the pharmaceutical sector in Egypt. As well as a review of the importance of the study and its objectives, and the most important methods used in the field analysis, and limits of study, and finally come out with a set of findings and recommendations, research and references.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.