ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى تطبيق الإتجاهات الحديثة في...>الوصف

مدى تطبيق الإتجاهات الحديثة في الإستقطاب والإختيار في منشآت الخدمات المالية: دراسة ميدانية على البنوك التجارية السعودية الوطنية

العنوان بلغة أخرى: Application of Modern Trends in the Recruitment and Selection Processes in Establishments (Financial -Services) Field Study on the Saudi National Commercial Banks
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: عارف، دلال أحمد مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج39, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 167 - 186
DOI: 10.21608/AJA.2019.36081
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 980446
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة المالية | النظام المالي | الخدمات المالية | المنشآت المالية | النظام المصرفي | الأجهزة المصرفية | البنوك التجارية الوطنية | السعودية | المجتمع السعودي | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإستقطاب | الإختيار | الإتجاهات | منشآت الخدمات المالية | recruitment | selection | financial services company | modern trends
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

99

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التحليل العلمـي لممارسات وتطبيقات إدارات الموارد البشرية بالبنوك التجارية السعودية فيما يتعلق بوظيفتـي الاستقطاب والاختيار، والوصول لمراحل الخطوات والنماذج المستخدمة لعمليتـي الاستقطاب والاختيار ووصفها، واستكشاف مدى توافق استـراتيجيات وتطبيقات عمليتـي الاستقطاب والاختيار مع الأسس العلمية والاتجاهات الحديثة في مؤسسات الخدمات المالية، ولتحقيق هذه الأهداف تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، وتكوَّن مجتمع الدراسة من البنوك التجارية السعودية (الراجحـي، الأهلي، الرياض، سامبا، الإنماء، البلاد). وخلصت الدراسة إلى عدة استنتاجات كان من أبـرزها أن عمليات الاستقطاب تتم في أغلب البنوك التجارية بواسطة قسم يختص بتلك العمليات، كما إن هناك قوى بشرية متخصصة ذات تأهيل علمـي مناسب تقوم بعمليات الاستقطاب، كما تتم عمليات الاختيار في أغلب البنوك التجارية الوطنية بواسطة قسم التوظيف المسئول عن الاستقطاب، وتم التوصل إلى أن جميع البنوك تهتم بالمظهر الشخصي أثناء عملية الاختيار، وأن قرار الاختيار يُتخذ بشكل جماعي، ومن أهم المقتـرحات والتوصيات ضرورة الأخذ بالوصف الوظيفي عند القيام بعمليتـي الاستقطاب والاختيار وجعلها الأساس الاستـراتيجي المتبع، وضرورة الاهتمام بمتابعة وتقويم وتطويـر عمليات الاختيار في البنوك الوطنية، وضرورة الاهتمام بمصادر الاستقطاب الحديثة، خاصة الاستقطاب الإلكتـروني، وتحسينها لتقليل المشكلات التـي تواجهها كي تـزيد فعاليتها، وأوصت الباحثة بإجراء المزيد من الدراسات المتعلقة بالموضوع، وذلك لقلتها في المملكة العربية السعودية.

The study aimed to scientific analysis for practices and applications of administrations human resources in the commercial bank in Saudi Arabia while positions of the polarization and the choice hang in, and also arrival for stages and descriptive for the steps and the employed examples for operations of the polarization and the choice, and exploration of strategic agreement, and applications the practical polarization the scientific choice with the bases and the directions in financial services of organizations, to achieve the above objectives, the descriptive method has been used, and the personal interview has been followed to collect the primary data through directing the questions to the sample of the study, and information of the study get from the commercial bank (Rajehi, Al-Ahli, Riyadh, Samba, Al-lnma, Al-Bilad). After conducting data analysis, the study concluded with various outcomes, the most important of the results is that all polarization operation is done by special section in the bank specially for this operation, also human strength specialized is scientific self of preparation suitable straightens in operations of the polarization, and the operations of the choice are complete in the commercial banks the patriot by means of section the responsible employment about the polarization, and the arrival was complete until all banks be interested in the personal appearance during operation of the choice and that decision of the choice takes in collective form. The most important suggestion and recommendations of this study are that the need for taking the functional describer the stubborn rising in operations of the polarization and the choice and take it as the strategic basis followed, also the need for the interest in continuation and evaluation and national development of operations the choice in the commercial banks, and the need for the interest in sources of the polarization especially the electronic polarization, and feels it for reduction the problems which faced her ironing increases efficient her, at the end the researcher recommended that there is a need to conduct more researches related to the subject of the study due to scarcity of such researches in the local environment of the Kingdom of Saudi Arabia.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.