| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير كفاءة نظام الأجور، ونظام الحوافز المالية على مستويات الإنتاجية بالمنظمة في قطاع الأدوية في مصر لذا قامت الباحثة بصياغة فرضية رئيسية وفرضيات فرعية وكذلك مجموعة من التساؤلات، تغطى كافة جوانب الدراسة. وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام قائمة استقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات وقد بلغ حجم مجتمع الدراسة من أعضاء الإدارة العليا في شركات الأدوية لدى القطاع العام والخاص (78) مفردة ولذا تم الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل لجميع مفردات ذلك المجتمع، في حين بلغ حجم مجتمع الدراسة من العاملين (8520) مفردة، ولذا بلغت عينه الدراسة منهم (368) مفردة وقد كانت عينة عشوائية طبقية، حيث استخدمت الباحثة برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) كحزمة لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات لاختبار الفرضيات. أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: استنتجت الدراسة أنه لا يوجد اهتمام كاف من قبل الإدارة العليا بتحسين أجور العاملين من أجل تحسين جودة المنتجات. وأوصت الدراسة: العمل من قبل الإدارة العليا على استخدام الحوافز المادية كمدخل لزيادة إنتاجية العاملين بالشكل الذي يؤدي إلى تخفيض التكاليف الإنتاجية وبما يؤدى كذلك إلى زيادة أرباح الشركات وكذلك ضرورة أن تقوم الشركات باستخدام الحوافز المادية في تشجيع المنافسة بين الأفراد بهدف تحسين الأداء.
The study aimed at finding out the effect of the efficiency of the wage system and the system of financial incentives at the levels of productivity in the pharmaceutical sector in Egypt. Therefore, the researcher formulated a basic hypothesis and sub hypotheses as well as a set of questions covering all aspects of the study. The researcher used the analytical descriptive approach. A survey list was used as a main tool for collecting data. The size of the study population was among the top management members of the public and private sector pharmaceutical companies. 78 Thus, The study population consisted of (8520) individuals. Therefore, the study sample was (368) individuals. It was a randomized stratified sample. The researcher used the statistical analysis program (SPSS) as a package to introduce process and analyze the data to test hypotheses. The main findings of the study: The study concluded that there is insufficient attention by senior management to improve the wages of workers in order to improve the quality of products. The study recommended that senior management work on the use of material incentives as an input to increase the productivity of workers in such a way as to reduce production costs, thereby increasing the profits of companies and the need for companies to use material incentives to encourage competition among individuals in order to improve performance.
|
