ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع المرأة الأردنية واحتياجات...>الوصف

واقع المرأة الأردنية واحتياجاتها في المجالس البلدية

المصدر: المجلة الأردنية للعلوم الاجتماعية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الخاروف، أمل محمد علي محمد صالح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: النابلسي، ساهرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 4, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2011
التاريخ الهجري: 1432
الشهر: آذار - ربيع الأول
الصفحات: 25 - 47
DOI: 10.35516/0211-004-001-002
ISSN: 2071-9728
رقم MD: 98167
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
العمل التطوعي | المرأة الأردنية | المجالس البلدية | الأحوال السياسية | الأردن | المشاركة السياسية | خدمة المجتمع | تحمل المسئولية | العلاقات الاجتماعية | التدريب الإداري | المهارات الإدارية | الأحوال الاجتماعية | اتخاذ القرارات | حقوق المرأة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة تعرف أوضاع النساء العضوات في المجالس البلدية في الأردن، وتعرف احتياجات النساء العضوات في تلك المجالس. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، واشتمل مجتمع الدراسة على جميع النساء العضوات في المجالس البلدية في الأقاليم الثلاثة وهن اللواتي التحقن بالمجالس عام 2007 وكان عددهن 208. وطبقت الاستمارة على عينة بواقع (144) سيدة بنسبة (69.2 %) من مجموع العضوات في جميع أنحاء المملكة، وقد مثلن (73) بلدية من بلده في المملكة. كما تم استخدم أسلوب المجموعات البؤرية لجمع المعلومات الخاصة بواقع العضوات في المجالس البلدية. وكان من أهم نتائج الدراسة، في مجال واقع المرأة العضوة في المجالس البلدية، أن أبرز ما يتميزن به (نقاط القوة) أنهن من تخصصات متنوعة ذات مستوى تعليمي عال، إضافة إلى أن بعضهن يتمتعن بخبرات سابقة في مجال العمل التطوعي، ويتمتعن بالقدرة على التواصل مع أعضاء المجلس البلدي والمجتمع المحلي، والرغبة في العطاء وتحمل المسؤولية، والتعاون لخدمة المجتمع. بينما كان من أبرز نقاط الضعف قلة خبرتهن في القضايا السياسية والقوانين ذات العلاقة، وتهميش بعض الرؤساء والأعضاء لدور المرأة في المجلس، وضعف الوضع المادي الذي يعيق القيام بعملهن في الوقت المناسب....الخ. وتمثلت الفرص المتاحة لديهن بوجود نظام الكوتا، والثقل العشائري، والاستفادة من الخبرات السابقة للمرأة العضو في المجلس، والعلاقات الاجتماعية الجيدة مع المجتمع المحلي....أما بالنسبة للتحديات التي تواجههن، فكان من أبرزها عدم وجود مقر للعضوات مما يعيق اجتماعهن بصورة مستمرة، مسؤوليات المرأة الكثيرة، نظام الصوت الواحد، المحسوبيات، وضعف مشاركة المرأة في اللجان المختلفة المتمثل بعدم قناعة بعض رؤساء وأعضاء المجالس البلدية بدور المرأة.... وفيما يتعلق باحتياجهن المختلفة، فني مجال الاحتياجات من المهارات الإدارية والفنية، شكلت احتياجات التدريب على إدارة وعمل الفريق، وإدارة التغيير، وإدارة العلاقات مع المتعاملين أعلى ثلاث نسب. بينما كانت أعلى ثلاث نسبب في مجال الاحتياجات من المهارات الشخصية هي: مهارات استخدام الحاسوب والإنترنت، مهارات اللغة الإنجليزية، ومهارات التعامل مع الآخرين؛ وأخيرا شكلت أعلى نسبه من الاحتياجات من المعرفة التشريعية في مجال التعرف على الدستور الأردني، ونظام العطاءات الرسمية، ومهام لجان المجلس البلدي. وأوصتا الباحثتان: بالعمل على رفع كفاءة عضوات المجالس البلدية في المعارف والخبرات والكفايات ذات العلاقة بعملهن في المجالس البلدية. وتعزيز دور العضوات في مجالس البلدية السياسي والاجتماعي والاقتصادي والإداري، ومساعدتهن على اتخاذ القرارات الرشيدة بناء على المعلومات والخبرات المكتسبة. إضافة إلى تعزيز دور عضوات المجالس البلدية في اللجان المختلفة.

This study aimed at identifying the status of women members in the municipal councils in Jordan. It also aimed at identifying the needs of women members in the municipal councils in Jordan. In order to achieve the study's objectives, the descriptive method was used. The study's population included all women members of municipal councils in the three provinces enrolled in councils for the year 2007, which is a total of (208) members. The questionnaire was applied to a sample consisting of (144) women with the percentage of (69.2%) of the total number of members in all parts of the Kingdom as they represented (73) municipalities in the Kingdom. Focus groups were also used to collect data about the status of women members in the municipal councils. The most important results of the study, in regard to the social conditions of women members in municipal councils, were their characteristics (points of strength) as they were from different specializations of higher education. Some among them enjoyed prior experience in the field of volunteer work, had the ability to communicate with Municipal Council members and the community as well as the desire to contribute in taking responsibility, and cooperate to serve the community ... etc. While the main points of weakness were their lack of experience in political issues and relevant laws, the marginalization of some of the chairpersons and members of women's role in the municipality, in addition to their poor financial situation, which would prohibit them from accomplishing their work in a timely manner ... etc. Their available opportunities were represented by the quota system, tribal weight, profiting from previous experiences of women members in the council and good social relations with the local community. As for the challenges they faced, they were represented by the absence of headquarters for women members, which hinders their continuous presence, women's numerous responsibilities, the one-vote system, nepotism in addition to the weak participation of women in the various committees represented by the non-satisfaction of certain heads and members of municipal councils of the role of women. With regard to their different needs in the field of managerial and technical skills, training needs in management and team work, change management, and managing relations with customers represented the highest three percentages. The three highest percentages in the area of personal skills were: Computer skills and using the Internet, English language skills and interpersonal skills, and finally the highest percentages of needs of legislative knowledge were in the area of Jordanian Constitution, the system of formal bids and functions of the municipal council's committees. Both researchers recommended working on raising the efficiency of members of the municipal councils in knowledge, experience and skills relevant to their work in the municipal councils. They also recommended strengthening political, social, economic and managerial roles in municipal councils and helping them take rational decisions based on information and gained experiences, in addition to strengthening the role of women members of municipal councils in the various committees. \
ISSN: 2071-9728
البحث عن مساعدة: 650212

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.