ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تأثير استراتيجيتي العمل العاطفي في إنهاك العاملين للخدمة المقدمة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الملاكات الطبية الوسطية في مستشفى الولادة والأطفال ومستشفى الحسين"ع" للأطفال في محافظة الديوانية

المصدر: مجلة مركز دراسات الكوفة
الناشر: جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة
المؤلف الرئيسي: الخفاجي، حاكم جبوري (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Khafaji, Hakim Jabbori
مؤلفين آخرين: عبدالأمير، فلاح حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع53
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 93 - 156
ISSN: 1993-7016
رقم MD: 982029
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex, EcoLink, IslamicInfo, EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
LEADER 03174nam a22002657a 4500
001 1724807
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a الخفاجي، حاكم جبوري  |g Al-Khafaji, Hakim Jabbori  |e مؤلف  |9 103067 
245 |a تأثير استراتيجيتي العمل العاطفي في إنهاك العاملين للخدمة المقدمة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الملاكات الطبية الوسطية في مستشفى الولادة والأطفال ومستشفى الحسين"ع" للأطفال في محافظة الديوانية 
260 |b جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة  |c 2019 
300 |a 93 - 156 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e سعت الدراسة إلى بيان تأثير استراتيجيتي العمل العاطفي في إنهاك العاملين للخدمة المقدمة دراسة استطلاعية لآراء عينة من الملاكات الطبية الوسطية في مستشفى الولادة والأطفال ومستشفى الحسين "ع" للأطفال في محافظة الديوانية. وتمثلت عينة الدراسة في استمارة استبيان، تم تطبيقها على عينة مكونة من 306 من الملاكات الطبية في مستشفى الولادة والأطفال، ومستشفى الحسين "عليه السلام" في محافظة الديوانية. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود تأثير ذو دلالة عكسية ومعنوية لاستراتيجية التمثيل العميق على الشعور بتدني الشخصية الفردية، وهذا يؤدي إلى إمكانية القول أن استراتيجية التمثيل العميق سيكون لديها دور فعال في تخفيض الشعور بتدني الشخصية الفردية. وأوصت الدراسة بتوفير برامج تدريبية هادفة إلى تعليم وتدريب منتسبيها على إظهار العواطف الحقيقية من أجل افتقار الكليات المبحوثة إلى المعرفة الشاملة بالموارد الشاملة، فضلاً عن افتقارها إلى تحديد المؤشرات والمتطلبات الرئيسة لتحقيق الأداء الأمثل ومن أول مرة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a منظمات الأعمال  |a إدارة الموارد البشرية  |a علم النفس الإداري 
700 |9 529807  |a عبدالأمير، فلاح حسن  |e م. مشارك 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 004  |e Kufa Studies Center Journal  |l 053  |m ع53  |o 0899  |s مجلة مركز دراسات الكوفة  |v 000  |x 1993-7016 
856 |u 0899-000-053-004.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a AraBase 
995 |a HumanIndex 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
995 |a EduSearch 
999 |c 982029  |d 982029 

عناصر مشابهة