ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استخدام تكنولوجيا المعلوما...>الوصف

دور استخدام تكنولوجيا المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية وأثرها على الأداء المؤسسى فى شركة المشروبات الوطنية المساهمة الخصوصية المحدودة

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Using Information Technology in the Functions of Human Resources Management, and its Impact on the Institutional Performance in the National Beverage Company Limited (Coca-Cola)
المؤلف الرئيسي: عبدالهادى، سيف نبيل أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حرز الله، أحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: القدس
التاريخ الهجري: 1441
الصفحات: 1 - 135
رقم MD: 1050806
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة القدس (القدس)
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: فلسطين
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الأداء المؤسسى | التخطيط الإدارى | تكنولوجيا المعلومات | الموارد البشرية | التنمية البشرية | شركة كوكا كولا
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة استخدام تكنولوجيا المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الأداء المؤسسي في شركة المشروبات الوطنية المساهمة الخصوصية المحدودة. ولتحقيق ذلك استخدم المنهج الوصفي التحليلي، كما أجريت الدراسة وفقا للمسح الشامل لمجتمعها المكون من (56) من العاملين في شركة المشروبات الوطنية في الفرع الرئيسي في مدينة رام الله. وقام الباحث بتصميم استبانة خاصة لتحقيق أهدافها، تكونت من قسمين حيث أشتمل القسم الأول البيانات الديمغرافية وهي بيانات عامة عن مجتمع الدراسة والتي تمثلت (الجنس، الفئة العمرية، المستوى العلمي، جهة العمل، المستوى الوظيفي وسنوات الخبرة)، أما الثاني محاور الدراسة، محور استخدام تكنولوجيا المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية ومحور الأداء المؤسسي، وتكونت جميع المحاور من (64) فقرة. وخلصت نتائج الدراسة بأن شركة المشروبات الوطنية، تعتمد بشكل كبير على استخدام التكنولوجيا في أدائها لوظائفها، حيث كانت النسبة الكلية لتطبيق تكنولوجيا المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية فيها (85%)، وهذا يعزى لاهتمام الشركة في هذا الجانب، كما أظهرت نتائج الإجابة عن أسئلة الدراسة تأثير استخدام التكنولوجيا في وظائف إدارة الموارد البشرية له تأثير إيجابي على الأداء المؤسسي، حيث حصلت وظيفية الأجور والرواتب على أعلى تأثير، كما حصلت وظيفية التخطيط المورد أدني تأثير. خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها أخيرا ضرورة مواكلة إدارة الموارد البشرية، في شركة المشروبات الوطنية للتغيرات المتسارعة في مجال استخدام تكنولوجيا المعلومات من خلال تطوير برامج تكنولوجيه تسهم بتحسين أداءها بكفاءة وفاعلية، وزيادة الاهتمام بالاستخدام التكنولوجيا المعلومات وتفعيلها لتحسين من مستوى وظيفة التخطيط المورد البشرية في هذه الشركة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.