ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر القيادة التحويلية في إبداع العاملين: دراسة ميدانية بالتطبيق علي جامعة البحر الأحمر من 2017 م. - 2018 م.

المصدر: مجلة جامعة البحر الأحمر للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البحر الأحمر
المؤلف الرئيسي: علي، محمد أحمد الخليفة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 145 - 160
ISSN: 1858-7666
رقم MD: 983091
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
إبداع العاملين، الدافعية اإلهلامية، التأثري املثالي، القيادة التحويلية | الدافعية الألهامية | التأثير المثالي | القيادة التحويلية | Transformation leadership | Employees Creativity | Idealized Influence | Individualized Consideration | Intellectual Stimulation | Inspirational Motivation
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

221

حفظ في:
LEADER 03162nam a22002417a 4500
001 1725987
041 |a ara 
044 |b السودان 
100 |a علي، محمد أحمد الخليفة  |q Ali, Mohammed Ahmed Alkhalifah  |e مؤلف  |9 279776 
245 |a أثر القيادة التحويلية في إبداع العاملين:  |b دراسة ميدانية بالتطبيق علي جامعة البحر الأحمر من 2017 م. - 2018 م. 
260 |b جامعة البحر الأحمر  |c 2018  |g ديسمبر 
300 |a 145 - 160 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This study aimed to identify the relationship between Transformation leadership and employees creativity. The study used descriptive analytical method through a questionnaire was used to fulfill the study objectives and to test its hypotheses. The most important results of this study that had been obtained (50) employees from main branch in red sea university in Sudan had shown there is a significant relationship between Transformation leadership and employees creativity. The most important recommendations of this study, if the Administrations of the Red Sea University want to increase the level of employee’s creativity, it must to take care of their needs, achievements, appreciation, guidance and skills development. 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية في إبداع العاملين. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع أداة الاستبانة بعد قياسها من ناحية الثبات على (50) موظف من الفرع الرئيسي بجامعة البحر الأحمر في السودان، ومن أهم نتائج هذه الدراسة وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية وأبداع العاملين. كما توصلت هذه الدراسة إلى توصيات من أهمها إذا رغبت القيادات بجامعة البحر الأحمر أن تزيد من أبداع العاملين عليها أن تهتم باحتياجاتهم وإنجازاتهم وتقديرهم وتوجيهم وتطوير مهاراتهم. 
653 |a القيادة الإدارية  |a إدارة الأبتكار  |a الموارد البشرية  |a الإبداع  |a جامعة البحر الأحمر 
692 |a  إبداع العاملين، الدافعية اإلهلامية، التأثري املثالي، القيادة التحويلية  |a الدافعية الألهامية  |a التأثير المثالي  |a القيادة التحويلية  |b Transformation leadership  |b Employees Creativity  |b Idealized Influence  |b Individualized Consideration  |b Intellectual Stimulation  |b Inspirational Motivation 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 008  |l 006  |m ع6  |o 2001  |s مجلة جامعة البحر الأحمر للعلوم الإنسانية  |v 000  |x 1858-7666 
856 |u 2001-000-006-008.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
995 |a AraBase 
999 |c 983091  |d 983091