ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تصميم الوظائف والالتزام التنظي...>الوصف

تصميم الوظائف والالتزام التنظيمي بالمؤسسة الوطنية للدهن "ENAP"

العنوان بلغة أخرى: Job Design and Employee Engagement of the National Institute of Grease "ENAP"
المصدر: مجلة ميلاف للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة
المؤلف الرئيسي: بن حواء، زهور (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يعقوب، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 217 - 234
ISSN: 2392-5361
رقم MD: 908832
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, EduSearch
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | الموارد البشرية | تصميم العمل | المؤسسة الوطنية للدهن | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تصميم العمل | أبعاد تصميم العمل | الالتزام التنظيمي | استبيان | مؤسسة ENAP | Job Design | Organizational Commitment | Questionnaire ENAP Foundation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: Background: There are many variables that affect the organizational commitment of human resources. One of these variables is jobs design because it is related to tasks, duties and responsibilities that are carried out by individuals. Objectives: this study aims at determining the relationship between jobs design and its dimensions of the organizational commitment of human resources, in «the National Foundation of paint making in « Sig state of mascara ». sample and the methods: there are 172 permanent employees in the Foundation they were selected through a stratified random sample that amounted or reached 63 employees ; The Data were collected using a questionnaire and interview tool in accordance with the "job design model (Frederick P. Morgeso, Stephen E. Humphrey,2006 ) and organizational commitment model (Meyer and Allen, 1997), The data of study were analysed according to correlation analysis and multiple regression analysis according to the method of Entrée. Results: There was significant statistical correlation between the jobs design and organizational commitment, (Pearson = 0,639 ** / sig=0.000); Also, there is a significance effect of job Context (β =0,333) on the organizational commitment.

المحتوى: هناك متغيرات كثيرة تؤثر على الالتزام التنظيمي للموارد البشرية، وأحد هذه متغيرات هو تصميم العمل لأنه يتعلق بالمهام والواجبات والمسؤوليات التي يقوم بها الأفراد. الأهداف: نهدف في هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين تصميم العمل وأبعاده على الالتزام التنظيمي للموارد البشرية "بالمؤسسة الوطنية لصنع الدهن فرع سيق ولاية معسكر". العينة والطريقة: يوجد 172 موظفا دائم بالمؤسسة، تم اختيار الموظفين من خلال عينة عشوائية طبقية بلغت 63 موظفا. جمعت البيانات باستخدام أداة الاستبيان والمقابلة وفق نموذج تصميم العمل (Morgeson, Stephen E, Humphrey 2006) Frederick P. (WDQ) "ونموذج" الالتزام التنظيمي Meyer and Allen, 1997) (OCQ))". وقد تم تحليل بيانات الدراسة وفق تحليل الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد وفق طريقة Entrée. النتائج: يوجد علاقة ارتباط قوية (/sig=0.000pearson=0.639**)بين تصميم العمل والالتزام التنظيمي، في حين يوجد تأثير معنوي لمحتوى العمل β=0.333 على الالتزام التنظيمي.
ISSN: 2392-5361

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.