ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية تطبيق المسؤولية الاجتماع...>الوصف

أهمية تطبيق المسؤولية الاجتماعية على تنمية الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لمحافظة الغابات - باتنة

العنوان بلغة أخرى: The Importance of Social Responsibility Application in Human Resources Development
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بليزاك، عبدالحليم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بريكة، السعيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 504 - 526
DOI: 10.12816/0050857
ISSN: 2352-9822
رقم MD: 984544
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | المسؤولية الاجتماعية | تنمية الموارد البشرية | محافظة الغابات | مدينة باتنة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية | تنمية الموارد البشرية | الكفاءات | محافظة الغابات | Social Responsibility | Human Resources Development | Competencies | Forest Governorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: تعظيم الأرباح كان الشغل الشاغل لمنظمات الأعمال، إلى غاية أن ظهرت مفاهيم جديدة تسعى إلى تطوير الفكر التنموي الاقتصادي الحديث، من خلال تبني بعض منظمات الأعمال لفكرة المسؤولية الاجتماعية ومحاولة تطبيقها وتجسيدها على أرض الواقع. ومن بين اهتمامات المسؤولية الاجتماعية الاهتمام بالموارد البشرية من خلال تطبيق مختلف أبعادها الاقتصادية والقانونية، الأخلاقية والخيرية والبيئية على تنمية وتطوير المورد البشري داخل المنظمات. لذا هدفت هذه الدراسة تبيان مدى الأهمية والدور الذي تلعبه المسؤولية الاجتماعية في المنظمات اتجاه الموارد البشرية من خلال تنمية قدراتها والزيادة من كفاءاتها، وهذا بالأخذ بمؤسسة محافظة الغابات بباتنة كعينة وميدان للدراسة، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبيان كأداة أساسية لاختبار فرضيات الدراسة وتحليلها وهذا بالاعتماد على مختلف الأساليب الإحصائية، كما تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتكونت عينة الدراسة من (15) فرد، والتي تم اختيارهم وفقا لطريقة العينة القصدية. وقد خلصت هذه الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط بين المتغير المستقل المتمثل في المسؤولية الاجتماعية والمتغير التابع المتمثل في تنمية الموارد البشرية، إضافة إلى تبيان أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أبعاد المسؤولية الاجتماعية تعزى للخصائص العامة للمستجوبين (المستوى الوظيفي، الخبرة) بمحافظة الغابات. في حين لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أبعاد المسؤولية الاجتماعية تعزى للخصائص العامة للمستجوبين (المستوى التعليمي).

Maximizing profits was the main preoccupation of business organizations, until new concepts emerged that sought to enhance the modern economic developed thought through the adoption of some business organizations, the idea of social responsibility and the attempt to apply and reflect it on the ground. Among the interests of social responsibility, paying attention to the human resources by applying various dimensions of economic, legal, ethical, charitable and environmental development of human resources within the organizations. The aim of this study is to show the importance and role played by social responsibility in the organizations towards the human resources through developing their capacities and increasing their competencies. Taking the establishment of the Forest’s Conservation Foundation in Batna as a sample and as a field of study by depending on The descriptive method . The study sample consisted of (15) individuals, which were selected according to the method of the sample. The study concluded that there is a correlation between the independent variable of social responsibility and the dependent variable of human resource development. In addition, there are statistically significant differences in the dimensions of social responsibility due to the general characteristics of the respondents (level of expertise and experience) in the forest governorate. While there are no statistically significant differences in the dimensions of social responsibility due to the general characteristics of the respondents (educational level).
ISSN: 2352-9822

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.