ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استعمال وسائل الإعلام الاجتماع...>الوصف

استعمال وسائل الإعلام الاجتماعي لإدارة المعرفة في إدراك كفاءة الأفراد وسلوكيات موظفي معمل إسمنت الكوفة

العنوان بلغة أخرى: The Use of Social Media to Manage Knowledge in the Recognition of the Efficiency of Individuals and the Behavior of Employees of Kufa Cement Factory
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الجبوري، علي عبودي نعمة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 108 - 132
DOI: 10.37164/2056-005-002-005
ISSN: 2352-9822
رقم MD: 985125
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | إدارة المعرفة | مشاركة المعرفة | وسائل الإعلام الاجتماعي | سلوك الموظفين | كفاءة الأفراد | معمل إسمنت الكوفة
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعرفة | الويب 2.0 | سلوك الموظفين | الذاكرة التسلسلية | محتوى المشاركة | Knowledge | Web (2.0) | Employee Behavior | Serial Memory | Content Sharing
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: The purpose of the study is to examine the barriers to knowledge management (KM) because of the different dimensions and to understand how social media can be used to alleviate these barriers to knowledge management processes within organizations. The study begins with a focused review of previous research to understand the basic concepts in knowledge management and awareness of individual competency. The study also identified the important dimensions of the variables encountered in knowledge management processes. It also briefly reviews the features of some common social networking tools available, and then connects the conceptual study between the three areas of knowledge and the awareness of individuals and social media with a clear picture of how the social media can overcome (115) questionnaire forms on the target sample retrieved (95) form, and used (85) form to be valid for statistical analysis, and thus the number of sample members studied (85) individuals The scale of this study is to measure employee recognition levels from 22 to five Likert points (1 to 5). All respondents are from one organization (Kufa Cement Factory), which are likely to have certain consequences when it comes to measuring aspects of knowledge sharing, since knowledge sharing is an essential activity.

الغرض من الدراسة هو فحص الحواجز أمام إدارة المعرفة (KM) بسبب الأبعاد المختلفة وفهم كيفية استعمال وسائل الإعلام الاجتماعية للتخفيف من تلك العوائق أمام عمليات إدارة المعرفة داخل المنظمات. لذا تبدأ الدراسة بمراجعة مركزة للبحوث السابقة لفهم المفاهيم الأساسية في إدارة المعرفة وإدراك كفاءة الأفراد. ثم حددت الدراسة الأبعاد الهامة للمتغيرات التي تعترضها على عمليات إدارة المعرفة، وتستعرض أيضا باختصار ميزات بعض أدوات الشبكات الاجتماعية الشائعة والمتاحة، ثم تربط الدراسة المفاهيمية بين المناطق الثلاث من المعرفة وإدراك الأفراد ووسائل الإعلام الاجتماعية مع صورة واضحة عن كيفية تمكن وسائل الإعلام الاجتماعية من التغلب على حواجز KM بسبب سمات محددة، لذا كانت النتائج من خلال توزيع (115) استمارة استبانة على العينة المستهدفة واسترجع منها (95) استمارة، واستعملت (85) استمارة كونها صالحة للتحليل الاحصائي، وبهذا أصبح عدد أفراد العينة المشمولين بالدراسة (85) فردا ويعد مقياس هذه الدراسة لتقييم مستويات إدراك الموظفين من (22) فقرة لخمسة نقاط ليكرت (من 1 إلى 5) ويعد جميع المستجيبين كانوا من منظمة واحدة وهو (معمل إسمنت الكوفة)، والتي على الأرجح لها عواقب معينه عندما يتعلق الأمر بقياس جوانب تقاسم المعرفة، نظرا لأن مشاركة المعرفة تعد نشاطا أساسا في العمل.
ISSN: 2352-9822

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.