ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الموظفون بالمكتبات بجامعة سوها...>الوصف

الموظفون بالمكتبات بجامعة سوهاج وتأثيرهما على الخدمات المعلوماتية وفقاً لمعايير ضبط الجودة

المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة سوهاج - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: زهري، حمادة عبدالراضي محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع49, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 501 - 521
ISSN: 1110-7839
رقم MD: 985742
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المكتبات الجامعية | الخدمات المعلوماتية | أمناء المكتبات | معايير ضبط الجودة | جامعة سوهاج
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على الموظفون بالمكتبات بجامعة سوهاج وتأثيرهما على الخدمات المعلوماتية وفقًا لمعايير ضبط الجودة. واعتمد البحث على منهج البحث الميداني باستخدام أسلوبه المسحي لتحقيق هدفه. وتضمن البحث ثلاثة محاور، الأول تناول التأهيل العلمي وتأثيره على الخدمات المعلوماتية. والثاني تطرق إلى الدورات التدريبية واهمية التدريب. والثالث تحدث عن الرضا عن العمل وتأثيره على الخدمات المعلوماتية. وخلص البحث بمجموعة من النتائج منها، أنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0,05) وهو مستوى الدلالة المقبول إحصائيًا في الدراسات الاجتماعية حيث كانت كا2 المحسوبة (0,017) عند درجة حرية (1) وهذا يعني أن الرضا عن العمل لا يؤثر على خدمة تخطي الحواجز اللغوية، كما أن هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0,05) وهو مستوى الدلالة المقبول إحصائيًا في الدراسات الاجتماعية حيث كانت كا2 المحسوبة (0,952) عند درجة حرية (1) وهذا يعني أن الرضا عن العمل لا يؤثر على خدمة بحث الإنتاج الفكري. وأوصى البحث بتولي إدارة المكتبة متخصصين في مجال المكتبات والمعلومات لا تقل درجتهم العلمية عن درجة الماجستير. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2020
ISSN: 1110-7839

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.