يجب تسجيل الدخول أولا
نظام إلكتروني لتقييم الموظفين وتوزيع فرص التدريب للمؤسسات بالتطبيق على شركة السلامة للتأمين المحدودة
| المؤلف الرئيسي: | علي، آية الحسين محمد محمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | الحاج، مرتضى مالك ادم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | الخرطوم |
| الصفحات: | 1 - 263 |
| رقم MD: | 986478 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
123
| المستخلص: |
تسعى الشركات إلى زيادة حصتها في الأسواق أو المحافظة على حصتها السوقية-على أقل تقدير-فلابد لها من تقديم خدمات ذات جودة عالية. وأيقنت هذه الشركات أن هذه الجودة وتلك المميزات الخاصة لن تتحقق بالتكنولوجيا وحدها بل بفكر ومهارات وفعالية العناصر أو الموارد البشرية. يدور محور هذا البحث حول تسهيل إدارة التدريب من حيث ضمان أن الموظف المعني سيتم تدريبة بناءا على معيار التقييم (ضعيف، متوسط، ممتاز...إلخ) أي بمعنى أن يتم اختيار الموظف المراد تدريبة في الدورة التدريبية المناسبة له بناءا على تقييم الأداء عن طريق النظام الإلكتروني الذي يكون مربوطا بشبكة وكذلك يوفر هذا النظام للموظف تقديم طلب أجازه وطلب أورنيك وطلب أذن مع أمكانية معالجة هذه الطلبات لدى مدير الموارد البشرية وأيضا تمكن مدراء الأقسام من إدارة المهام التي تساعد الشركة في تحديد الاحتياجات الوظيفية، استخدمت لغة النمذجة الموحدة UML في تحليل هذا النظام، وفي تنفيذ ذلك استخدمت لغة pl/sql وOracl Form Builder وقاعدة بيانات Oracle 10 g. يقوم النظام باستخراج التقارير المطلوبة من البيانات التي تم حفظها مسبقا وحوسبة نظام تقييم الأداء لكي يصبح نظام قائم بذاته بدلا من معالجة تقييمات الموظفين في استمارات منفصلة عن بعضها البعض مما يعني البطء في المعالجة. ويقوم أيضا بحوسبة إدارة التدريب لكي يصبح نظام قائم بذاته يقوم بإدارته مدير قسم التطوير في الجهة الطالبة واسترجاع التقارير في وقتها وللجهات الطالبة لها فقط وسهولة التعامل مع النظام والأمنية العالية للبيانات لكل مستخدم حسب صلاحيته وإمكانية عمل نسخ احتياطية لقاعدة البيانات مما يحميها من الضياع. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تقنية التدريب الإلكتروني على تطوير كفاءة أداء الموظفين في مؤسسة التدريب المهني
بواسطة: بني حمد، عبدالله زهير منشور: (2017) -
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء في الفترة 2017م
بواسطة: جاد الرب، الحاج جاد الرب جمعة منشور: (2017) -
Evaluation of E-performance Assessment System in the UNRWA Headquarter in Gaza
بواسطة: الروبى، أيمن حسن سعيد منشور: (2016) -
Effects of Training on Employee Performance: A Study on Banking Sector, Tangail Bangladesh
بواسطة: أفروز، نوشرات ناهيدة منشور: (2018) -
دور نظم المعلومات الإدارية في تطوير الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على موظفي الشركة العربية اليمنية للإسمنت المحدودة
بواسطة: بلحاج، فوزي علي سالم منشور: (2019)
