| LEADER |
04214nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1504739 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 532240
|a علي، آية الحسين محمد محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a نظام إلكتروني لتقييم الموظفين وتوزيع فرص التدريب للمؤسسات بالتطبيق على شركة السلامة للتأمين المحدودة
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 263
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 3485
|
| 520 |
|
|
|a تسعى الشركات إلى زيادة حصتها في الأسواق أو المحافظة على حصتها السوقية-على أقل تقدير-فلابد لها من تقديم خدمات ذات جودة عالية. وأيقنت هذه الشركات أن هذه الجودة وتلك المميزات الخاصة لن تتحقق بالتكنولوجيا وحدها بل بفكر ومهارات وفعالية العناصر أو الموارد البشرية. يدور محور هذا البحث حول تسهيل إدارة التدريب من حيث ضمان أن الموظف المعني سيتم تدريبة بناءا على معيار التقييم (ضعيف، متوسط، ممتاز...إلخ) أي بمعنى أن يتم اختيار الموظف المراد تدريبة في الدورة التدريبية المناسبة له بناءا على تقييم الأداء عن طريق النظام الإلكتروني الذي يكون مربوطا بشبكة وكذلك يوفر هذا النظام للموظف تقديم طلب أجازه وطلب أورنيك وطلب أذن مع أمكانية معالجة هذه الطلبات لدى مدير الموارد البشرية وأيضا تمكن مدراء الأقسام من إدارة المهام التي تساعد الشركة في تحديد الاحتياجات الوظيفية، استخدمت لغة النمذجة الموحدة UML في تحليل هذا النظام، وفي تنفيذ ذلك استخدمت لغة pl/sql وOracl Form Builder وقاعدة بيانات Oracle 10 g. يقوم النظام باستخراج التقارير المطلوبة من البيانات التي تم حفظها مسبقا وحوسبة نظام تقييم الأداء لكي يصبح نظام قائم بذاته بدلا من معالجة تقييمات الموظفين في استمارات منفصلة عن بعضها البعض مما يعني البطء في المعالجة. ويقوم أيضا بحوسبة إدارة التدريب لكي يصبح نظام قائم بذاته يقوم بإدارته مدير قسم التطوير في الجهة الطالبة واسترجاع التقارير في وقتها وللجهات الطالبة لها فقط وسهولة التعامل مع النظام والأمنية العالية للبيانات لكل مستخدم حسب صلاحيته وإمكانية عمل نسخ احتياطية لقاعدة البيانات مما يحميها من الضياع.
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات المحوسبة
|a حوسبة أنظمة الموظفين
|a قواعد البيانات
|a التقييم الإلكتروني
|a تقييم الأداء الوظيفي
|a شركة السلامة للتأمين المحدودة
|a تدريب الموظفين
|
| 700 |
|
|
|9 420442
|a الحاج، مرتضى مالك ادم
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3485-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3485-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3485-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3485-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3485-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3485-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3485-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3485-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3485-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3485-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3485-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 986478
|d 986478
|
