| LEADER |
02524nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1729718 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/1003-000-038.039-029
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 515095
|a بومزايد، ابراهيم
|q Boumzayed, Ibrahim
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Importance of Performance Management in Improving Employees' Productivity
|
| 245 |
|
|
|a أهمية إدارة الأداء في تحسين إنتاجية الموظفين
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة
|c 2015
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 467 - 486
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن نجاح منظمات الأعمال يقاس أساساً بمدى قدرتها على تحقيق الأهداف المسطرة، وتعتبر الإنتاجية شرطاً أساسياً لذلك. إن الهدف من دراستنا هو توضيح مكونات إدارة الأداء ومدى أهميتها في تحسين الإنتاجية. وقد تم التوصل إلى نتائج هامة تمثلت أساساً في أن إدارة الأداء نشاط إداري مستمر لتصحيح أداء الموظف، وتوفير جو من التعاون والتوفيق بين مصلحة كل من الموظفين والمؤسسة مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية وتحقيق أهداف المنظمة.
|
| 520 |
|
|
|b The success of business organizations is measured by their ability in achieving the determined goals, and the productivity is considered to be a basic condition for that. The objective of the study is to clarify the performance management components and its importance in the productivity improvement. The study reached some results basically that the performance management is considered to be as a continuous management activity to correct the employee’s performance, and to ensure an atmosphere of cooperation and matching between the employee’s and the organization benefit so that leads to the productivity improvement and organization goals achievement.
|
| 653 |
|
|
|a تقييم الأداء
|a إدارة الأداء
|a تحسين الإنتاجية
|a إنتاجية الموظفين
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 029
|e Review of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 038,039
|m ع38,39
|o 1003
|s مجلة العلوم الانسانية
|v 000
|x 1112-3176
|
| 856 |
|
|
|u 1003-000-038,039-029.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 986868
|d 986868
|
