ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم أثر نظام معلومات الموارد...>الوصف

تقييم أثر نظام معلومات الموارد البشرية على وظائف إدارة الموارد البشرية في المديرية الجهوية للإنتاج لمؤسسة سوناطراك - حاسي مسعود

العنوان المترجم: Assessment of The Impact of The Human Resources Information System on Human Resources Management Functions in The Regional Production Directorate of The Sonatrak-Hassi Messaoud Foundation
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: رجم، خالد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Redjem, Khaled
مؤلفين آخرين: دادان، عبدالغني (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع40
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 517 - 541
DOI: 10.37136/1003-000-040-035
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 986974
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | نظام معلومات الموارد البشرية | المديرية الجهوية للإنتاج لمؤسسة سوناطراك - حاسي مسعود
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | نظام معلومات الموارد البشرية | منظمة | Human Resources Management | Human Resources Information System | Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: نحاول من خلال هذه الورقة البحثية توضيح مدي مساهمة نظام معلومات الموارد البشرية في المساعدة في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية من خلال تطبيقاته في كل من التوظيف، تخطيط الموارد البشرية، تقييم أداء العاملين التدريب وإدارة الأداء، المسار المهني، حيث اعتمدنا على منهج دراسة الحالة من خلال تحليل واقع نظام المعلومات الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة إضافة إلى دراسة ميدانية تجسدت في توزيع استبيان على عينة مكونة من 40 موظفا هم مستخدمو نظام معلومات الموارد البشرية، وطيه توصلنا بأن لنظام معلومات الموارد البشرية أنر مباشر على كفاءة وفعالية نظام إدارة الموارد البشرية ، وذلك وفق تطبيقاته في كل من التوظيف، التدريب وإدارة الأجور، حيث ساهم في زيادة دقة العمليات وتوفير المعلومات اللازمة عن المورد البشري إضافة إلى فعالية تخطيط التدريب و الموارد البشرية و تسيير المسار المهني، في حين وجدنا أن مساهمة نظام معلومات الموارد البشرية في عملية تقييم الأداء تبقى بشكل متوسط وهذا راجع لعدم الاستغلال الأمثل للنظام في هاته الوظيفة.

We are trying through this paper to clarify the contribution of the human resources information system to assist in making decisions related to human resources through its applications in both employment, human resource planning, performance evaluation of staff training, performance management and career path. We relied on the case study method through analyzing the current state of human resources information system of the institution under study. In addition, we conducted a field study embodied in the distribution of a questionnaire composed of 01 employees sample having a relationship regarding human resources information system. We have concluded that the human resources information system has a direct impact on the efficiency and effectiveness of human resources management system. While we found that the contribution of human resources information system in the the process of evaluating performance was not good due to the lack of optimization of the system in these functions.
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.