ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر مخرجات التعليم العالي في تنمية الموارد البشرية: دراسة تقييمية لمخرجات التعليم العالي في مدينة طرابلس في الفترة 1999 - 2008

المؤلف الرئيسي: مصطفى، محمد صالح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالرحمن، عبدالمجيد أحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: الخرطوم
الصفحات: 1 - 180
رقم MD: 987056
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة النيلين
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

246

حفظ في:
المستخلص: تهدف إلى التعرف على العوامل المساهمة في الحد من الاستفادة من توظيف الخريجين في سوق العمل ومدى حاجة خريجي الجامعات إلى التدريب عند بداية توظيفهم، والتعرف على العوامل التي تساهم في عدم توافق مخرجات التعليم العالي مع سوق العمل، ومدى مساهمة مخرجاتها من خلال برامجها ونشاطها في عمليات التنمية. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي في عرضه وتحليله للموضوع، وتم اختيار عينة الدراسة من (345) عضو هيئة تدريس و (360) خريجا معتمدا على الاستبيان والملاحظة كأدوات للحصول على البيانات. ولغرض تحليل بيانات الدراسة استعان الباحث بالحاسب الآلي بالاعتماد على نظام الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد توصل الباحث إلى العديد من النتائج أهمها: أ- إن من أكثر العوامل المساهمة في الحد من الاستفادة من الخريجين في سوق العمل والتنمية البشرية هي: * قيام بعض أصحاب العمل بوضع شروط صعبة لتوظيف الخريجين. * ارتفاع نسبة الخريجين ذوي المؤهلات النظرية. * نقص توفر المعلومات عن الخريجين وتخصصاتهم. * عدم إجادة اللغة الإنجليزية. ب- حاجة خريجي الجامعات إلى التدريب وبخاصة في التخصصات النظرية.