ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

الرضا الوظيفي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى المرشدين النفسيين بولاية الخرطوم

المؤلف الرئيسي: صالح، عبدالعظيم إسماعيل محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشريف، حسين الشريف الأمين (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: الخرطوم
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 1 - 110
رقم MD: 987414
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة النيلين
الكلية: كلية الآداب
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

428

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الرضا الوظيفي وعلاقة بدافعية الإنجاز لدى المرشدين النفسيين بولاية الخرطوم. ولتحقيق هذا الهدف اتبع الباحث المنهج الوصفي الارتباطي وبلغ حجم العينة (100) فردا من المرشدين النفسيين وتم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة وتمثلت أدوات الدراسة في مقياس الرضا الوظيفي ومقياس دافعية الإنجاز. واستخدم الباحث أساليب متعددة من المعالجات الإحصائية وتمثلت في اختبار(ت) لعينة واحدة واختبار (ت) لعينتين مستقلتين وتحليل التباين الأحادي وارتباط بيرسون واستخدم الباحث الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها أن السمة العامة للرضا الوظيفي لدى المرشدين النفسيين يتسم بالارتفاع، تتسم السمة العامة لدافعية الإنجاز لدي المرشدين النفسيين بالارتفاع، وتوجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الرضا الوظيفي ودافعية الإنجاز لدى المرشدين النفسيين، توجد فروق ذات دلاله إحصائية في الرضا الوظيفي لدى المرشدين النفسيين تعزى لمتغير النوع لصالح الإناث، ولا توجد فروق دالة إحصائيا في الرضا الوظيفي لدى المرشدين النفسيين تعزى لسنوات الخبرة. وخلص البحث إلى عدة نتائج أهمها: عدم الاعتماد على تكليف غير المتخصصين للقيام بالعملية الإرشادية. أشعار المرشدين بقميه عملهم الإرشادي الإنساني النبيل. زيادة عدد المرشدين النفسيين في المركز الصحة والمؤسسات التربوية والمؤسسات المهنية.