| LEADER |
03232nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1730619 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/1003-000-046-094
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عصمان، بوبكر
|q Asman, Boubakr
|e مؤلف
|9 194544
|
| 242 |
|
|
|a The Organizational Sociological Perspective of The Concept of Job Satisfaction:
|b An Analytical Approach
|
| 245 |
|
|
|a المنظور السوسيولوجي التنظيمي لمفهوم الرضا الوظيفي:
|b مقاربة تحليلية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة
|c 2017
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 221 - 230
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d Cet article est une tentative pour définir comment la théorie de l’organisation a traité la satisfaction professionnelles à travers les déférentes étapes de son développement a partir de la théorie classique, le comportisme sociale, et la théorie moderne, et cela a travers une lecture analytique qui vise les manières utiliser pour voir le sujet de la satisfaction professionnelles pendant le traitement du phénomène organisationnel touché a partir des déférents composants matériels, et organisationnels, et relations dominantes.
|
| 520 |
|
|
|f This article includes an attempt to locate the phenomenon of job satisfaction among employees, as part of the contributions of the organization's theory throughout its development, starting with classical theory and the Behavioral, then modern, and this is through an analytical reading aimed at the ways in which the subject of job satisfaction was addressed after addressing the regulatory phenomenon which affected the various physical and organizational components of the organization and the prevailing relationships due to the theoretical focus on the latter as a social entity with interactive components.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
|
| 520 |
|
|
|a يتضمن هذا المقال محاولة لتحديد موقع ظاهرة الرضا الوظيفي لدى العاملين، ضمن اسهامات نظرية المنظمة عبر مختلف مراحل تطورها بدءا بالنظرية الكلاسيكية، فالسلوكية، ثم الحديثة، وهذا من خلال قراءة تحليلية تستهدف الكيفيات التي طرقت بها موضوع الرضا الوظيفي إثر معالجتها للظاهرة التنظيمية التي مست مختلف مكونات المنظمة المادية منها والتنظيمية والعلاقات السائدة جراء التركيز النظري على هذه الأخيرة ككيان اجتماعي يضم مكونات متفاعلة.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات
|a الرضا الوظيفي
|a الرضا المهني
|a الرضا عن العمل
|a نظرية التنظيم الكلاسيكية
|a النظرية السلوكية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 094
|e Review of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 046
|m ع46
|o 1003
|s مجلة العلوم الانسانية
|t
|v 000
|x 1112-3176
|
| 856 |
|
|
|u 1003-000-046-094.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 987767
|d 987767
|
