ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سن التقاعد والعمل المتعاقب بين...>الوصف

سن التقاعد والعمل المتعاقب بين الأجيال

المصدر: مجلة المشكاة في الاقتصاد، التنمية والقانون
الناشر: المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت - معهد العلوم الاقتصادية، التسيير والعلوم التجارية
المؤلف الرئيسي: فؤاد، وراد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بومدين، خطيب سيدي محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: جوان
الصفحات: 186 - 202
ISSN: 2478-0243
رقم MD: 988061
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
العمر الانتاجي | نظام التقاعد | العمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
التقاعد الفعلي | التقاعد القانوني | التقاعد المسبق | عمال مسنين | عمال مبتدئين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: يعد نظام التقاعد من الأنظمة الاجتماعية الحساسة التي تعمل على حماية العمال من خطر انقطاع الدخل نتيجة عدة عوامل، فهي بذلك تعمل بطريقة مباشرة على تنظيم مخرجات سوق العمل من خلال تحديد سن التقاعد القانوني، والذي يحدد بدوره حسب طبيعة كل مهنة وحسب العمر الإنتاجي لكل مهنة وما إلى ذلك. إذا كان هناك سنا قانونيا للتقاعد، نجد فضلا عن ذلك سنا أخر هو السن الفعلي للتقاعد، والذي يتحدد هو الآخر بعدة عوامل كالعمر المتوقع للسكان والدخل الوطني وميزانية صناديق التقاعد وغير ذلك. بالتطرق المفصل إلى هذه العوامل نجد تباينا في سن الخروج الفعلي للتقاعد من دولة إلى أخرى، فالدول الأوربية مثلا تشجع تأخير السن الفعلي للتقاعد، بينما الدول النامية كالجزائر تعمل على تقديم السن الفعلي للتقاعد.

Le système de retraite est un système socialement sensible conçu pour protéger les travailleurs contre les ruptures des revenus dû à plusieurs raisons .Ce système contribue directement à l’organisation des outputs du marché du travail suite à la fixation de l’âge de la retraite d’une manière réglementaire qui dépend de plusieurs facteurs tels que : la nature de l’activité, l’âge productif…etc. S’il y a un âge réglementaire de retraite, il y’a aussi un âge effectif de retraite attributaire aussi de multiples facteurs influant, tels que ; l’espérance de vie de la population, le revenu national, les budgets des caisses de retraite ….etc. Après analyse des dits facteurs, on conclut qu’il y a une divergence de l’âge de retraite effectif diffère d’un Etat à un autre dont les pays Européennes par exemple, encouragent un âge de retraite très élevé, alors que les pays sous-développés comme l’Algérie encourage un âge de retraite anticipé.
ISSN: 2478-0243

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.