ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







إتجاهات الموظفين المدنيين في القطاع العام نحو التقاعد المبكر في قوانين التقاعد الفلسطينية

العنوان بلغة أخرى: Attitudes of Civil Employees in Public SectorTowards Early Retirement in the Palestinian Pension Laws
المؤلف الرئيسي: حسنين، محمد طلال (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الهابيل، وسيم إسماعيل (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: غزة
التاريخ الهجري: 1436
الصفحات: 1 - 107
رقم MD: 734871
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الإسلامية (غزة)
الكلية: كلية التجارة
الدولة: فلسطين
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

440

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة اتجاهات الموظفين المدنيين في القطاع العام نحو التقاعد المبكر في قوانين التقاعد الفلسطينية، وبلغ مجتمع الدراسة 30,604 موظف/ة وعينة الدراسة 450 استبانة حيث تم توزيعهم واستراد 393 أي بمعدل استجابة 87,3%، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS. وقد تمثلت أهم نتائج البحث فيما يلي: 1-يوجد عدد كبير من الموظفين يرون أن التقاعد المبكر يحل مشكلة الخريجين ويعمل على زيادة عدد الوظائف الشاغرة. 2-توجه غالبية الموظفين نحو التقاعد المبكر من أجل رعاية أسرهم. 3-عدم رغبة الموظفين بالتقاعد المبكر وذلك لتقدير جهودهم من قبل زملائهم الموظفين، ولشعورهم بالقيمة الاجتماعية وهم بالوظيفة. 4-ويرى غالبية الموظفين أن البقاء بالوظيفة يحافظ على صحة الموظف ويزيد من النشاط الجسدي. 5-غالبية الموظفين يرون أن زيادة سن التقاعد لأكثر من 60 عام يزيد من التكاليف المالية للدولة. 6-يفضل غالبية الموظفين التوجه نحو التقاعد المبكر في حالة وجود مزايا تشجع على التقاعد. ومن أهم التوصيات: 1-تفعيل التقاعد المبكر لإتاحة الفرص الوظيفية وكوسيلة للتخفيف من حدة البطالة. 2-أن يتم وضع حد أدنى لمعاش المتقاعدين مبكرا يسبب الغلاء المعيشي وكنوع من التشجيع على التقاعد المبكر. 3-الاهتمام بأوضاع الموظفين الاجتماعية والمادية والوظيفية والنفسية والصحية، والعمل على إرضائهم.

عناصر مشابهة