ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الإلكترونية وعلاقتها ب...>مارك

الإدارة الإلكترونية وعلاقتها بالثقافة التنظيمية كمتغير في تحقيق التنمية المستدامة

العنوان بلغة أخرى: E-Governance and its Relationship to Organizational Culture as A Variable in Achieving Sustainable Development
المصدر: مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بحراوي، سلوى عبدالحفيظ بحراوي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 217 - 278
DOI: 10.21608/JFSS.2019.59303
ISSN: 2682-2660
رقم MD: 988432
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | الثقافات التنظيمية | التنمية المستدامة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04166nam a22002537a 4500
001 1731262
024 |3 10.21608/JFSS.2019.59303 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a بحراوي، سلوى عبدالحفيظ بحراوي   |q Bahrawi, Salwa Abdulhafiz Bahrawi  |e مؤلف  |9 376664 
245 |a الإدارة الإلكترونية وعلاقتها بالثقافة التنظيمية كمتغير في تحقيق التنمية المستدامة 
246 |a E-Governance and its Relationship to Organizational Culture as A Variable in Achieving Sustainable Development 
260 |b جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية  |c 2019  |g يناير 
300 |a 217 - 278 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإدارة الإلكترونية كمتغير في تحقيق التنمية المستدامة خاصة بعد التحولات والتطورات العالمية في مجال الإدارة، والتحول من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الإلكترونية مما يتطلب إعادة هيكلة المنظمات والمؤسسات التي تعمل بمجال التنمية على وجه الخصوص وكذلك التي تعمل بمجال التنمية على وجه العموم، وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة ارتباطية وثيقة بين متغيرات الثقافة التنظيمية وتطبيق الإدارة الإلكترونية التي تعد إحدى المتغيرات المهمة في تحقيق التنمية المستدامة، وأوضحت الدراسة أيضا أن هناك نقصا في متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية في المجال التنموي مما ستطلب دعما أكبر من الإدارات العليا، وقد أوصت الدراسة بضرورة تأهيل وتدريب العاملين بالمجال التنموي على تطبيق العمل الإلكتروني، بالإضافة إلى تحسين وتطوير البنية التحتية لتهيئتها لتطبيق الإدارة الإلكترونية. 
520 |b The study aimed to identify the relationship between organizational culture and e-governance as a variable in achieving sustainable development, especially after global transitions and developments in the field of management and the transition from traditional to e-governance, which requires the restructuring of organizations and institutions. Which work in the field of development in particular and various other areas in general the study found that there is a correlation and dependence between the variables of organizational culture and the application of electronic management which is one of the important variables in achieving sustainable development and the study also indicated that There is a lack of requirements for the application of e-governance in the field of development, which requires greater support from the higher administrations and the study recommended the need to rehabilitate and train the development personnel in the application of electronic work as well as to improve and develop the infrastructure to prepare it for the implementation of the administration. 
653 |a الإدارة الإلكترونية  |a الثقافات التنظيمية  |a التنمية المستدامة 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |4 الخدمة الاجتماعية  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |6 Social Work  |c 005  |f Mağallaẗ Kulliyyaẗ Al-H̲idmaẗ Al-Īğtimāʿiyyaẗ Lil Dirāst wa Al-Buḥūṯ Al-Īğtimāʿiyyaẗ  |l 014  |m ع14  |o 1908  |s مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية  |t Journal of Faculty of Social Work for Social Studies and Research  |v 000  |x 2682-2660 
856 |n https://jfss.journals.ekb.eg/article_59303.html  |u 1908-000-014-005.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
995 |a EduSearch 
999 |c 988432  |d 988432 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.