| LEADER |
04367nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1731313 |
| 024 |
|
|
|3 10.31559/GJEB2019.6.2.3
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a كرتات، رقية محمد محمد أحمد
|g Kratat, Rogaia Mohammad Mohammad Ahmad
|e مؤلف
|9 347076
|
| 245 |
|
|
|a أثر تقويم أداء المرأة العاملة على الأداء بجامعة الملك خالد بالتطبيق على كليات البنات بمنطقة أبها وخميس مشيط
|
| 246 |
|
|
|a Effect of Performance Evaluation of Working Women on Performance at King Khalid University Applied to the Colleges of Girls in Abha and Khamis Mushait
|
| 260 |
|
|
|b مركز رفاد للدراسات والأبحاث
|c 2019
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 267 - 282
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف الدراسة للتعرف على أثر تقويم أداء المرأة العاملة على أداء جامعة الملك خالد ولتحقيق هذا الهدف قامت الباحثة بتصميم استبانة لاختبار فروض الدراسة وبعد التأكد من صلاحيتها للتطبيق قامت باختيار عينة من مجتمع البحث الذي يضم 606 مفردة من (8 كليات) محل الدراسة، استخدمت الباحثة معادلة ستيفن سامبسون لتحديد حجم العينة حيث بلغ حجم العينة 243، وتم استخدام أسلوب كرونباخ ألفا (Cronbach- Alpha) لاختبار مدى وجود ارتباط بين القياسات المعبرة عن آراء عينة الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى: أن قيمة المعنوية بلغت 0.000 وهو ما يشير إلى أن نظام تقييم أداء المرأة العاملة بجامعة الملك خالد يؤثر معنويا على الأداء للمرأة العاملة بالجامعة، وأن هناك درجة مرتفعة إلى مرتفعة جداً لنظام التقييم وأداء المرأة العاملة بالجامعة. وهذا يثبت صحة الفرضية الأولى. كما أثبتت الأربعة فرضيات التالية صحتها. وأوصت بالعمل على علاج وتذليل المعوقات التي تواجه أداء المرأة العاملة بجامعة الملك خالد، وربط أداء المرأة العاملة بجامعة الملك خالد بالحوافز المادية والمعنوية.
|
| 520 |
|
|
|b The purpose of the study was to identify the role of working women in the development of the performance of King Khalid University. To this end, the research community, which includes 606 individuals from 8 colleges, was identified. The researcher used the Stephen Sampson equation to determine the sample size. The sample size was 243, And the Cronbach-Alpha method to test the correlation between the measurements expressed in the sample of the study. The study reached a number of results, including: The value of morale was 0.000 which indicates that the system of evaluating the performance of women working at King Khalid University Has a significant impact on the performance of women working in the university And that there is a high to very high degree of evaluation and performance of working women at the university. This proves the validity of the first hypothesis. The study also recommended working on the treatment and overcoming the obstacles facing the performance of women working at King Khalid University and linking the performance of women working at King Khalid University with the material and moral incentives.
|
| 653 |
|
|
|a تقييم الأداء
|a الأداء المؤسسي
|a المرأة العاملة
|a المرأة السعودية
|a جامعة الملك خالد
|
| 692 |
|
|
|a الأداء المؤسسى
|a تعليم المرأة السعودية
|a تقييم الأداء
|b Institutional Performance
|b Saudi Women Education
|b Performance Appraisal
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 003
|e Global Journal Of Economics & Business
|f Global journal of economics and business
|l 002
|m مج6, ع2
|o 1793
|s المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
|v 006
|x 2519-9285
|
| 856 |
|
|
|u 1793-006-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 988468
|d 988468
|
