ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الخدمة الاجتماعية في مواجه...>الوصف

دور الخدمة الاجتماعية في مواجهة صراع الأدوار الأسرية والمهنية لدى العاملات في المنظمات الطبية: دراسة مطبقة على العاملات السعوديات في القطاع الصحي الحكومي بمدينة الرياض

العنوان المترجم: The Role of Social Service in Confronting the Conflict of Family and Professional Roles Among Female Workers in Medical Organizations: A Study Applied to Saudi Female Workers in The Government Health Sector in Riyadh City
المصدر: مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: الجهنى، حصة سليم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يناير
الصفحات: 45 - 70
DOI: 10.21608/JFSS.2017.59458
ISSN: 2682-2660
رقم MD: 988905
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الخدمات الاجتماعية | الرعاية الأسرية | المؤسسات الطبية | العاملات السعوديات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على محددات صراع تداخل الأدوار الأسرية والمهنية (العملية) لدى المرأة السعودية العاملة. وذلك من جهتين: (١) تحديد نوعية العلاقات المتداخلة بين المتغيرات المستقلة مثل صراع الدور الأسري وعدد الأبناء ومدة الزواج الحالي ودخل الزوج والسن ومدة الخدمة بالتنظيم والراتب الشهري وصراع الدور الوظيفي وأثرها على مستوى صراع تداخل الأدوار الأسرية والعملية، (٢) تحديد أهم المتغيرات تأثيرا على مستوى صراع تداخل الأدوار الأسرية والعملية. وتحاول الدراسة اختبار الفرضية التالية: يؤدي اختلاف العاملات في العمر والخدمة والراتب الشهري وعدد سنوات الزواج وعدد الأولاد وصراع الدور الوظيفي وصراع الدور الأسري إلى فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى صراع تداخل الأدوار الأسرية والمهنية (العملية). حيث شمل مجتمع البحث جميع العاملات السعوديات بمراكز ومستشفيات وزارة الصحة بمدينة الرياض وذلك باستخدام عينة عشوائية بلغت ٣٠٨ موظفة. لقد اشتملت الاستبانة على جزأين هما: (١) مقياس متغير صراع تداخل الأدوار ومقياس متغير صراع الدور الوظيفي ومقياس متغير صراع الدور الأسري من خلال استخدام مقياس Kopelman et al., 1983، (٢) المتغيرات الديموغرافية (العمر، الراتب الشهري، مدة الخدمة في المنظمة، عدد الأبناء، دخل الزوج، ومدة الزواج). لقد تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد (Multiple Regression) كي نتمكن من تحديد العلاقة بين المتغيرات المستقلة كل على حدة، والمتغير التابع بعد ضبط أثر المتغيرات المستقلة الأخرى. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية بين المتغيرات قيد الدراسة وهي (صراع الدور الأسري والسن والراتب الشهري والخدمة الحالية وعدد سنوات الزواج وعدد الأولاد ومتغير وصراع الدور الوظيفي) من جهة وصراع تداخل الأدوار الأسرية والعملية جهة أخرى. إلا أن تباين قيم بيتا للمتغيرات يشير إلى وقوع تباين في قوة التأثير النسبي لتلك المتغيرات وعلاقتها الارتباطية بصراع تداخل الأدوار. حيث تلعب المتغيرات الأسرية الثلاثة (صراع الدور الأسري ومدة الزواج وعدد الأبناء) أقوى المتغيرات تأثيرا على صراع تداخل الأدوار الأسرية والمهنية.

This study aims to identify the determinants of the conflict of overlapping family and professional roles in Saudi working women. The study is carried in two directions:
1. To determine the interrelationship between independent variables, such as the conflict of family roles, the number of children, the duration of the current marriage, the income of the husband, age and length of regular service, monthly salary, the conflict of the job role and its impact on the level of conflict of overlapping family and practical roles.
2. To identify the most important variables affecting the level of conflict that overlap family and practical roles.
The study tries to test the following hypothesis:
Differences in age, service, monthly salary, number of years of marriage, number of children, conflict of career roles and family roles lead to statistically significant differences in the level of conflict of overlapping family and professional roles (practical).
The research community included all Saudi female workers at the Ministry of Health centers and hospitals in Riyadh, using a random sample consisting of 308 female employees.
The questionnaire included two parts:
1. The scale of the overlapping roles conflict variable, the scale of the functional role conflict variable, and the scale of the family role conflict variable through the use of the Kopelman et al., 1983.
2. Demographic variables (age, monthly salary, length of service in the organization, number of children, husband's income, and duration of marriage).
The study used Multiple Regression Analysis to be able to determine the relationship between separate variables and the dependent variable after adjusting the effect of other independent variables.
The results showed that there was a correlation between the variables under study, which include (conflict of family role, age, monthly salary, current service, number of years of marriage, number of children, variable and career role conflict) on the one hand and the conflict of overlapping family and practical roles on the other; however, the variation in beta values of variables indicates a variation in the relative power of these variables and their relationship to the conflict of overlapping roles. The three family variables (the conflict of family roles, the duration of the marriage, and the number of children) have the strongest influence on the conflict of overlapping family and professional roles.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2682-2660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.